酒店实习生因表现不佳被开除，将获得何种补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问酒店实习生被开除有什么补偿吗

实习期被公司开除有补偿吗 1、实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 2、首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现...查看全文

问实习生因工作表现不佳被公司辞退，能否要求赔偿金？

答

实习生被公司辞退不能要求赔偿金，除非实习协议明确约定。用人单位在试用期可以辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合特定条件。...查看全文

问员工因工作表现不佳而被公司裁员，能获得多少补偿？

答

劳动者被解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，没有经济补偿。而用人单位按照规定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，应支付二个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍...查看全文

问员工因工作表现不佳两天后被辞退，能获得赔偿吗？

答

员工上班两天被辞退有工资吗？有工资。不论是否签订劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都应支付相应的劳动报酬。拖欠工资可通过投诉劳动部门或申请劳动仲裁解决。劳动法明确规定，工资不得克扣或拖欠。解雇时应一次性支付工资。新工作几天即辞...查看全文

问员工因被开除，如何获得赔偿？

答

员工被开除的赔偿应基于实际原因，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年，月工资基数包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。对于员工存在违法行为且造...查看全文

问因工作表现不佳,劳动合同期满未续签,该如何获得赔偿?

答

劳动合同法第46条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。对于其他情形，法律没有明确规定，需要根据实际情况进行分析判断。...查看全文

问实习生被公司开除是否有补偿？

答

实习期间被提前辞退，补偿取决于实习协议。若协议约定违约责任，实习生可要求赔偿。若协议无相关约定，只需结算工资，无需额外补偿。双方存在劳务关系，可随时解除协议，但需提前通知。...查看全文

问实习期被开除有补偿吗？

答

法律解析：根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问实习期被开除有补偿吗

答

法律解析：根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问实习期被开除有补偿嘛？

答

律师解答：根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问实习期被开除有补偿吗

答

法律分析:根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问实习期被开除有补偿吗

答

法律分析:如果实习协议中有相关约定的，则实习期被开除有补偿；如果实习协议中没有约定，且实习生确实存在着重大过错而被开除的，则没有补偿。具体以实习协议的约定为准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_...查看全文

问实习期被开除有补偿吗

答

实习期被开除有补偿吗实习期间被开除，能不能得到补偿，关键在于当初参加实习时，跟公司签订的协议是怎么约定的。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文

问实习期被开除有补偿吗？

答

律师分析：根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问实习生因公司解雇是否可获得赔偿？

答

实习生被解雇后，根据实习协议约定可获得赔偿金；试用期员工被违法解约或终止劳动合同时，可按双倍经济补偿标准获得赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。...查看全文

问半年员工因工作表现不佳被辞退，是否有补偿？

答

被辞退员工的补偿权利需根据具体情况判断，无过错性辞退或法定情形可获补偿，但严重违规可能无法获得。员工应阅读法律法规，了解自身权益，公司需确保合法权益保障。...查看全文

问被开除如何获得赔偿？

答

违反劳动合同法的用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问实习生被开除是否有赔偿？

答

实习期间被提前辞退，能否获得补偿取决于实习协议。如果协议中有约定，实习生可以要求实习公司承担违约责任并赔偿损失；如果协议中没有相关约定，实习公司只需结算实习工资，无需额外补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在...查看全文

问实习生无故被开有补偿吗

答

法律分析：如果实习生已经毕业了，被用人单位辞退，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金；如果是没毕业被辞退的话，是就要看实习协议中有无无明确的赔偿协议。法律依据：_x000D_...查看全文

问员工因贪污公款被开除，能否获得补偿？

答

员工因贪污公款被开除不获补偿。用人单位无需补偿员工的情况包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；试用期不符录用条件；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他情形。...查看全文