律师解答： 1、合同中对试用期的一些规定。一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天。合同年限为一年的，试用期不得超过1个月。劳动合同可以约定试用期。3、试用期...查看全文

法律解析： 1、合同中对试用期的一些规定。一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天。合同年限为一年的，试用期不得超过1个月。劳动合同可以约定试用期。3、试用期...查看全文

律师解答： 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的...查看全文

法律解析： 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的...查看全文

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （...查看全文

试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合...查看全文

法律分析:试用期内签订劳动合同的，应该注意下列问题:试用期的期限是否合法；双方是否只约定了一次试用期；试用期是否包含在劳动合同期限内；以及试用期的工资是否合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:签订劳动合同应注意的问题:除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

律师解答： 试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

劳动合同的重要性及注意事项。劳动合同应包括全面的内容，如合同期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、社保福利、纪律和终止条件等。最好签订书面合同并保留一份，以确保双方权益。拒绝签订书面合同是不负责任的行为，劳动者有权要求书面合同以便...查看全文

合同订立时要注意的问题有：1、合同格式条款是否完整；2、合同订立是否违法；3、如何解决合同纠纷；4、当事人是否具备民事权利和行为能力。...查看全文

签订合同要注意以下几点：1、审查签约对象资质，防欺诈减交易风险；2、争取起草权并书面约定承诺；3、合同名称与内容一致；4、注意规格、质量、交付、付款等条款，并明确义务和违约责任；5、用词准确、表达清楚、避免歧义；6、明确争议解决方...查看全文

法律分析:合同订立时主要注意的问题如下:_x000D_ 1、合同格式条款是否完整；_x000D_ 2、合同订立是否违反了相应的法律法规；_x000D_ 3、合同纠纷的解决方式问题；_x000D_ 4、当事人订立合同，是否具...查看全文

合同订立时要注意的问题有：1、合同格式条款是否齐全；2、合同订立是否符合相关法律法规；3、如何解决合同纠纷；4、当事人是否具备民事权利和行为能力。...查看全文

与用人单位签订劳动合同要注意：1）合同内容要全面，包括期限、工作内容、报酬等；2）最好签订书面合同，并保留一份。这样，如果发生纠纷，就有法律依据。...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付...查看全文