1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
工厂负责人需承担责任
律师回答
摘要：通过电话投诉劳动执法监察大队、申请支付令或劳动仲裁，以及在必要时提起民事诉讼，可以有效索取拖欠工资。此外，根据劳动合同法，还可要求单位支付相应的赔偿金。
延伸阅读
工厂负责人的角色与责任
工厂负责人的角色与责任是确保工厂的正常运营和管理。他们需要负责监督生产过程，确保产品质量符合标准，同时维护员工的安全和福利。此外，工厂负责人还需要与供应商、客户和相关部门进行沟通和协调，以确保生产计划的顺利执行。他们还需制定和执行各项政策和规章制度，确保工厂的合规性。此外，工厂负责人还需要关注市场趋势和技术发展，以保持工厂的竞争力。总之，工厂负责人承担着保障生产顺利进行和维护工厂利益的重要责任。
工厂负责人的角色与责任是确保工厂的正常运营和管理。他们需要负责监督生产过程，确保产品质量符合标准，同时维护员工的安全和福利。此外，工厂负责人还需要与供应商、客户和相关部门进行沟通和协调，以确保生产计划的顺利执行。他们还需制定和执行各项政策和规章制度，确保工厂的合规性。此外，工厂负责人还需要关注市场趋势和技术发展，以保持工厂的竞争力。总之，工厂负责人承担着保障生产顺利进行和维护工厂利益的重要责任。
结语：通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，您可以有效维护自己的权益并要求单位支付拖欠的工资。此外，根据劳动合同法的规定，您还可以要求单位加付赔偿金。工厂负责人在确保工厂正常运营和管理的同时，还需要履行监督生产过程、维护员工安全和福利等职责，以保证工厂的合规性和竞争力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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