1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。
2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
厂方负责人需承担责任
律师回答
摘要：根据劳动合同法规定，可以立即辞职，无需提前通知或单位批准。提前30天通知单位可要求办理离职手续，但无经济补偿。确保辞职通知送达，并保留证据。如单位不履行责任，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，索赔并申请法院强制执行。
延伸阅读
厂方负责人应当承担法律责任
根据相关法律法规，厂方负责人在履行职责过程中，应当承担法律责任。他们作为企业的管理者和决策者，负有监督和管理生产经营活动的责任。在保障产品质量、维护消费者权益、确保员工安全等方面，厂方负责人应当积极履行职责，确保企业合法合规运营。一旦发生产品质量问题、工伤事故或其他违法违规行为，厂方负责人将面临法律追责。承担法律责任不仅是对个人权益的保护，更是对社会公共利益的维护。因此，厂方负责人应当时刻保持高度警惕，加强管理，确保企业运营符合法律法规要求，以免承担不必要的法律风险和责任。
根据相关法律法规，厂方负责人在履行职责过程中，应当承担法律责任。他们作为企业的管理者和决策者，负有监督和管理生产经营活动的责任。在保障产品质量、维护消费者权益、确保员工安全等方面，厂方负责人应当积极履行职责，确保企业合法合规运营。一旦发生产品质量问题、工伤事故或其他违法违规行为，厂方负责人将面临法律追责。承担法律责任不仅是对个人权益的保护，更是对社会公共利益的维护。因此，厂方负责人应当时刻保持高度警惕，加强管理，确保企业运营符合法律法规要求，以免承担不必要的法律风险和责任。
结语：依据劳动合同法的相关规定，您可以根据第三十八条和第十八条的规定提出辞职申请，无需提前30天通知或单位批准，即可离职。根据第三十七条的规定，在提前30天通知（试用期为3天）用人单位后，也无需任何理由或单位批准，即可要求单位办理离职手续。请注意，辞职通知需要确保送达，并保留相关证据以备劳动争议时使用。如果单位不按要求履行责任，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决书向单位索赔，如若仍不赔偿，可申请法院强制执行。厂方负责人在履行职责过程中应承担法律责任，确保企业合法合规运营，以免面临法律追责和不必要的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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