企业要求工伤员工签字确认吗?

律师回答
摘要:公司做工伤认定只需提交相关材料,申请人签字不是必须的。根据《工伤保险条例》规定,申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请表需提供事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等信息。劳动保障行政部门应当受理并要求申请人补正材料。
公司做工伤认定不需要本人签字。
公司做工伤鉴定只要按规定提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料或者医疗诊断证明或者职业病诊断证明书即可。
根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
延伸阅读
工伤员工是否需要签署企业要求的确认文件?
工伤员工在某些情况下可能需要签署企业要求的确认文件。根据相关法律法规,企业可能要求工伤员工签署确认文件,以确认工伤事件的发生和处理情况。这样的文件可能包括工伤认定书、赔偿协议或其他相关文件。签署确认文件有助于确保工伤员工对工伤事件和赔偿事宜有清晰的了解,并确认其同意相关处理和赔偿安排。然而,是否需要签署确认文件还取决于具体情况和法律要求。工伤员工应当仔细阅读文件内容,并在确认前咨询专业法律意见,以确保自身权益得到保护。
结语:根据《工伤保险条例》规定,公司做工伤认定时,工伤员工不需要亲自签字。只要按规定提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料或医疗诊断证明即可。然而,在某些情况下,工伤员工可能需要签署企业要求的确认文件,以确认工伤事件的发生和处理情况。工伤员工在签署确认文件前,应仔细阅读文件内容,并在需要时咨询专业法律意见,以保护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

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