意外保险只是报销医疗费用，并不影响你申请工伤认定。但有可能影响你的医疗费用报销。意外伤害保险不可能全部给你报销医疗费，但工伤在范围内的是100%报销的。
你可以去申请工伤认定，工伤认定结论下来确认工伤后去申请医疗费报销，然后申请等级鉴定，这样待遇比较准。
如果已经找意外报销费用了，也没关系，找工伤去申请工伤认定，拿到手才能确认企业有责任。没有工伤认定书，企业是没责任的。
企业为何要求员工走工伤险？
律师回答
摘要：意外保险不影响工伤认定，但可能影响医疗费报销。工伤认定后申请医疗费报销和等级鉴定可获更准确待遇。如已报销费用，需先申请工伤认定，确认企业责任。
延伸阅读
员工工伤险的必要性及企业的法律责任
员工工伤险的必要性在于保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，提供医疗费用、伤残赔偿和生活补助等保障。企业要求员工购买工伤险是出于法律责任和人道关怀的考虑。根据《劳动法》等相关法律法规，企业应当为员工提供安全的工作环境，并承担相应的工伤赔偿责任。购买工伤险可以分担企业的赔偿压力，确保企业能够履行法定义务。此外，工伤险还有助于增强员工的安全意识，促进企业的安全生产管理。因此，员工工伤险的必要性以及企业的法律责任是企业要求员工购买工伤险的重要原因。
员工工伤险的必要性在于保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，提供医疗费用、伤残赔偿和生活补助等保障。企业要求员工购买工伤险是出于法律责任和人道关怀的考虑。根据《劳动法》等相关法律法规，企业应当为员工提供安全的工作环境，并承担相应的工伤赔偿责任。购买工伤险可以分担企业的赔偿压力，确保企业能够履行法定义务。此外，工伤险还有助于增强员工的安全意识，促进企业的安全生产管理。因此，员工工伤险的必要性以及企业的法律责任是企业要求员工购买工伤险的重要原因。
结语：意外保险只能报销医疗费用，不影响工伤认定。但可能影响医疗费用报销。意外伤害保险无法全额报销医疗费，而工伤认定范围内的费用可全额报销。建议先申请工伤认定，再申请医疗费报销和等级鉴定，以确保待遇准确。若已报销意外费用，可申请工伤认定确认企业责任。无工伤认定书，企业无责任。员工工伤险保障员工权益，提供医疗费、伤残赔偿和生活补助等保障，企业购买工伤险是法律责任和人道关怀的要求。购买工伤险可减轻企业赔偿压力，确保履行法定责任，增强员工安全意识，促进安全生产管理。员工工伤险的必要性和企业法律责任是要求员工购买的重要原因。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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