用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期被辞退的应该补偿的标准如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿：6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
员工在试用期内被开除，如何进行赔偿？
律师回答
摘要：试用期解除劳动合同需说明理由。解除劳动合同补偿标准如下：未订立书面合同需支付二倍工资；未订立合同且通知终止需支付实际工作时间工资；经营不善、资金断流、员工胜任不当或违规解除合同，需按工龄补偿：6个月以下支付半月平均工资。
延伸阅读
员工试用期被解雇后的赔偿程序与要求
员工试用期被解雇后的赔偿程序与要求通常涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付员工试用期内的工资、加班费等尚未结算的工资项目。其次，根据公司规定或劳动合同，可能存在违约金或解雇补偿金的支付要求。此外，员工还有权要求支付未使用的年假、未结算的奖金、福利待遇等。赔偿程序通常包括与雇主协商、提出书面要求、提交相关证据、与劳动监察部门或劳动仲裁机构沟通等步骤。具体赔偿金额和程序要求可能因地区和雇佣关系而异，因此建议咨询专业律师或劳动法专家以获得准确的指导。
员工试用期被解雇后的赔偿程序与要求通常涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付员工试用期内的工资、加班费等尚未结算的工资项目。其次，根据公司规定或劳动合同，可能存在违约金或解雇补偿金的支付要求。此外，员工还有权要求支付未使用的年假、未结算的奖金、福利待遇等。赔偿程序通常包括与雇主协商、提出书面要求、提交相关证据、与劳动监察部门或劳动仲裁机构沟通等步骤。具体赔偿金额和程序要求可能因地区和雇佣关系而异，因此建议咨询专业律师或劳动法专家以获得准确的指导。
结语：在员工试用期被解雇后，赔偿程序与要求涉及多个方面。根据劳动法规定，雇主应支付员工试用期内的工资、加班费等尚未结算的工资项目。此外，员工还可要求支付未使用的年假、未结算的奖金、福利待遇等。具体赔偿金额和程序要求因地区和雇佣关系而异，建议咨询专业律师或劳动法专家以获得准确指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期内开除员工怎么赔偿？
律师分析： 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期被辞退的应该补偿的标准如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个...查看全文
在试用期内，公司是否需要对开除员工进行经济赔偿？
一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文
在试用期内被裁员如何要求赔偿？
试用期被裁员应要求一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同而无需支付经济补偿。然而，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高...查看全文
试用期内开除员工需要赔偿嘛
试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议...查看全文
试用期内开除员工需要赔偿吗
试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议...查看全文
试用期内开除员工需要赔偿么
试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议...查看全文
试用期员工被开除有赔偿吗
如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文
试用期员工被开除有赔偿吗
试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
试用期员工被开除有赔偿吗
试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
如何在试用期进行裁员并补偿员工？
在试用期间，用人单位如果需要裁员，应当依照《劳动合同法》的规定给予员工经济补偿。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是，试用...查看全文
在试用期内解除协议如何进行？
法律解析： 应当向劳动者说明理由。在试用期中，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜...查看全文
在试用期内解除协议如何进行？
律师解答： 应当向劳动者说明理由。在试用期中，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜...查看全文
在试用期内解除合同如何进行
法律分析：在试用期内解除合同劳动者可以先与用人单位协商，协商一致双方可以解除劳动关系；如未达成合意，劳动者只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者权益等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动...查看全文
员工试用期被开除有赔偿金吗
一、试用期内开除员工需要赔偿吗 试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条...查看全文
试用期内被辞退员工如何要求赔偿？
律师分析： 员工试用期无理由被辞退,公司不仅需要赔钱,还需要双倍赔钱。 只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文
公司如何在试用期内解除劳动关系并进行赔偿？
如果是违法裁员，一般是依照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
在试用期内被开除是否会获得赔偿？
试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文
员工因无理由被开除，如何进行赔偿？
违法解除劳动关系需全额支付工资和双倍赔偿金，可通过劳动仲裁部门申请仲裁索赔。单位未签订劳动合同超过一个月可索取二倍工资。仲裁时可要求单位加付赔偿金。劳动纠纷案件举证责任在单位。...查看全文
公司开除员工如何进行赔偿
法律分析：1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文
公司开除员工，如何进行赔偿？
被公司开除的赔偿方式及员工兼职被解雇的条件。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果解除合同的理由符合法律规定，则无需支付经济补偿金。若无法达成赔偿协议，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。兼职对工作任务...查看全文
推荐律师
李露
北京市-北京市-朝阳区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务128人次
热门法律问题
