律师分析： 不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

法律解析： 不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

法律分析:不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得...查看全文

律师解答： 不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

法律分析：是不可以的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符...查看全文

法律分析:员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据...查看全文

法律分析：一、以不加班为由辞退员工合理吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续...查看全文

不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。      《劳动法》第四十一条...查看全文

一、公司星期日调休员工有权拒绝吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。 2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...查看全文

法律分析：一、劝退不接受可以上班吗申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的...查看全文

法律分析：若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同；若怀孕女职工不存在法定过错，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺...查看全文

律师分析： 1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人...查看全文

法律分析:不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标...查看全文

法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单...查看全文

一、裁员不同意公司能强行裁掉吗 1、用人单位在符合经济性裁员的条件下，可以强制性裁员，但要支付相应的经济补偿。但裁员时，应优先留用以下人员，否则要支付双倍经济补偿金： (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单...查看全文

一、辞职期间可以不用加班吗 1、辞职期间可以不用加班，无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班。 2、法律依据： 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国...查看全文

法律分析：一、被辞退不接受可以不退宿舍吗1、员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。2、依据...查看全文

2022年公司以员工迟到旷工为由辞退，合法吗这种做法是不道德的，也是不合法的。如果员工在工作时间内完成了他们的任务并且符合公司的绩效标准，他们没有义务在工作时间之外加班。如果公司需要员工进行培训，公司应该提前通知员工，并确保这些培...查看全文

律师分析： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1...查看全文