工商个体户给员工交社保属于单位社保还是个人社保

律师回答
摘要:个体工商户交的社保属于职工社保,根据《中华人民共和国劳动法》规定,个体工商户是个体经济组织,其购买的社保与职工社保相同。养老保险的缴费比例是区分的关键,个体工商户按20%的比例缴费。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体情况可能因单位而异,建议咨询单位相关部门以获取准确信息。同时,法律明确规定社会保险基金必须依法使用,不得挪用。
个体工商户交的社保属于职工社保。
个体工商户属个体经济组织,买的社保就是职工社保。
劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的,但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保,因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。
一般是从养老保险缴费的比例去区别的。养老保险如果是28%的比例,则是按单位缴费,如果是20%的比例,则是按个人缴费。个体工商户就是按20%的比例。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇
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个体户员工社保缴纳方式及责任归属研究
在工商个体户与员工之间,社保缴纳方式及责任归属是一个重要的问题。根据相关法律规定,个体户应当为员工缴纳社保费用,以保障员工的社会保险权益。然而,具体的缴纳方式以及责任归属存在一定的复杂性。
首先,个体户可以选择将社保费用作为员工工资的一部分,由员工自行缴纳。这种方式下,个体户仅需承担工资的税费责任,而员工需自行办理社保缴纳手续。
另一种方式是个体户直接为员工缴纳社保费用。这意味着个体户需要承担雇主的责任,包括按时足额缴纳社保费用,并履行相关报告和申报义务。同时,员工也需履行必要的手续,确保社保缴纳的合规性。
总体而言,工商个体户给员工交社保属于单位社保,但具体的缴纳方式及责任归属需要根据各地法律法规和相关政策进行具体分析。建议个体户与员工在雇佣关系建立之初,明确约定社保缴纳方式,并遵守相关法规,以确保双方的权益和义务得到妥善保障。
结语:个体工商户交的社保属于职工社保,具体缴纳方式及责任归属需要根据各地法律法规和相关政策进行具体分析。建议个体户与员工在雇佣关系建立之初,明确约定社保缴纳方式,并遵守相关法规,以确保双方的权益和义务得到妥善保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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