劳务合同纠纷是指劳务提供人与劳务接受人签订合同后发生争议，可向被告住所地或合同履行地人民法院起诉，合同内容包括劳务活动及报酬。...查看全文

法律分析: 劳务合同纠纷具体有雇佣、承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等合同纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。      出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。 ...查看全文

法律分析:劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。法律依据:《《最高人民法...查看全文

一、劳务合同纠纷案由有哪些劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠...查看全文

劳务合同纠纷是指以提供劳务为合同标的，在履行过程中产生的纠纷。它是指双方约定在一定期间内，一方提供劳务，他方支付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷案件的管辖原则是由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。...查看全文

法律分析：服务合同纠纷可以向被告住所地人民法院起诉进行处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。根据《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地...查看全文

劳务合同纠纷诉讼费多些如下: 劳动争议到法院起诉，只需要交纳10元的诉讼费用。 法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条（四）劳动争议案件每件交纳10元。...查看全文

劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济...查看全文

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷；以及是否存在劳动关系的纠纷等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷去哪里告?劳务合同纠纷去法院告，先到工商局打印一份单位的企业登记信息，到工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最好先准备好申请表内容(网上可以找到格式)，准备好证据，证据至少一式三份(仲裁一...查看全文

起诉劳务合同纠纷要根据被告所在地、居住地或合同履行地选择相应的人民法院，分别进行诉讼。...查看全文

劳务合同纠纷，可以去被告所在地或经常居住地的人民法院起诉；也可以向合同履行地的人民法院起诉。...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。发生劳务合同纠纷诉讼可以到哪里办理...查看全文

处理纠纷有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解需要中间人协助，促使双方当事人自主达成协议；仲裁需要仲裁人做出决定；诉讼需要向法院提起诉讼。...查看全文

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。 【法律依据】： 《中华人...查看全文