关于员工请假扣工资的问题，没有明确的法律法规规定，这是用人单位的用工自主权。因此，关于这个问题的解决，可以由用人单位和员工双方进行协商。在此过程中，员工请假不会获得相应的工资报酬。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：（一）日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。（二）应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。（三）实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
二、事假怎么扣工资2019年是怎么说的?
（一）按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.。
2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
三、公务员请事假扣工资吗
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
事假扣工资的多少
律师回答
摘要：员工请假扣工资的问题没有明确的法律法规规定，这是用人单位的用工自主权。因此，关于这个问题的解决，可以由用人单位和员工双方进行协商。在此过程中，员工请假不会获得相应的工资报酬。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，可以参考提供的计算方法。公务员请事假是否扣工资也要根据事假时间长短来确定。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因事假扣工资的标准如下：
1. 病假：员工因病不能上班的，公司可按照病假天数扣除其病假期间的工资。但每月扣除部分不能超过劳动者本人月工资的20%。
2. 事假：员工因事不能上班的，公司可按照事假天数扣除其事假期间的工资。但每月扣除部分不能超过劳动者本人月工资的20%。
3. 婚丧假：员工因婚丧假不能上班的，公司可按照婚丧假天数扣除其婚丧假期间的工资。
4. 产假：员工因生育假不能上班的，公司可按照产假天数扣除其产假期间的工资。
5. 哺乳假：员工因哺乳假不能上班的，公司可按照哺乳假天数扣除其哺乳假期间的工资。
需要注意的是，公司扣除员工工资时，应事先告知员工，并通过劳动合同或其他形式明确告知。如未明确告知，则按国家相关规定执行。若员工认为公司扣发工资不符合规定，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
1. 病假：员工因病不能上班的，公司可按照病假天数扣除其病假期间的工资。但每月扣除部分不能超过劳动者本人月工资的20%。
2. 事假：员工因事不能上班的，公司可按照事假天数扣除其事假期间的工资。但每月扣除部分不能超过劳动者本人月工资的20%。
3. 婚丧假：员工因婚丧假不能上班的，公司可按照婚丧假天数扣除其婚丧假期间的工资。
4. 产假：员工因生育假不能上班的，公司可按照产假天数扣除其产假期间的工资。
5. 哺乳假：员工因哺乳假不能上班的，公司可按照哺乳假天数扣除其哺乳假期间的工资。
需要注意的是，公司扣除员工工资时，应事先告知员工，并通过劳动合同或其他形式明确告知。如未明确告知，则按国家相关规定执行。若员工认为公司扣发工资不符合规定，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
结语：这段话讲述了员工请假扣工资的问题。虽然目前没有明确的法律法规规定，但用人单位有用工自主权。因此，解决这个问题的方法可以由用人单位和员工双方进行协商。在协商过程中，员工请假不会获得相应的工资报酬。不过，按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，可以通过提供计算方法进行参考。最后，公务员请事假是否扣工资也要根据事假时间长短来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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