劳务合同没有三倍工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务合同有没有三倍工资

法律分析：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工...查看全文

问劳务合同有没有节假日三倍工资

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节假日不给三倍工资怎么办劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时...查看全文

问没签劳动合同有三倍工资吗

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劳动合同法三倍工资有哪些规定没签劳动合同没有三倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动法延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

问劳务合同有双倍工资吗

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不签订劳动合同有双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问劳务关系没签合同有双倍工资吗

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法律分析：1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问劳务工有三倍工资吗

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在法律中是没有临时工这个概念的，只要给公司工作了那么就是劳动关系，存在劳动关系那么用人单位就应当为员工提供相应的福利。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。临时工法定假日也是三...查看全文

问没签合同清明有三倍工资吗

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清明节是否有三倍工资没签合同清明有三倍工资。清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理，发放二倍...查看全文

问没有签劳动合同节假日有三倍工资吗

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一、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗? 1、没有签劳动合同不可以直接要三倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...查看全文

问没有签劳动合同节假日有三倍工资吗

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根据现行法律规定，法定节假日期间安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。对于未签订劳动合同的劳动者，应支付双倍工资。然而，目前尚未明确法律条文或司法解释对于未签订书面劳动合同的劳动者在节日加班时...查看全文

问没签劳动合同双倍工资合法吗

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未签劳动合同，要求用人单位自未签合同后一个月至一年内支付双倍工资是合法的。法律规定用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问没签劳动合同双倍工资合法吗

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如果一个雇员没有签署劳动合同，那么要求雇主在一个月到一年的时间内支付双倍工资是合法的。根据法律规定，如果雇主在雇佣员工超过一个月但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应每月支付员工两倍的工资。...查看全文

问工作三个月没有签劳动合同有双倍工资吗

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一、工作三个月没有签劳动合同有双倍工资吗入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算，如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年，另从申请仲裁之日起往...查看全文

问没钱劳务合同,会赔两倍工资吗

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问没签合同节假日有三倍工资吗

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法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条，用人单位在法定节假日期间应安排劳动者休假，若安排工作则需支付...查看全文

问没签劳动合同有双倍工资吗

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法律分析：一、没签劳动合同有双倍工资吗1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

问没签劳动合同有双倍工资吗

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问没签劳动合同有双倍工资吗

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1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问劳务介绍的没有签劳动合同有两倍工资吗

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法律分析：一、劳务介绍的没有签劳动合同有两倍工资吗《劳动合同法》为预防潜在劳动纠纷，要求用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则即要承担双倍工资的赔偿。但现实中劳动者基于本人原因(如已经被告知签订劳动合同而拒...查看全文

问仲裁没有劳动合同是不是三倍工资

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法律分析：一、仲裁没有劳动合同是不是三倍工资可以拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;...查看全文

问没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗？

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法律分析：1、没有签劳动合同不可以直接要三倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文