法律解析：
在中国，用人单位和员工签订的劳动合同中都会明确工资的构成和发放方式。根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，因此大多数企业会将公积金作为工资的一部分来发放。不过，各地区的规定可能会略有不同，有些地区会规定公积金由企业全额缴纳，而有些地区则规定公积金由企业和员工共同缴纳。此外，具体的缴费比例也可能因地区而异。此外，对于一些非全日制、临时性的工作，企业可能会根据实际情况进行单独协商。例如，企业可能会根据具体工作内容和时长，确定是否需要为员工缴纳公积金等社会保险费用。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》第二十四条（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；如雀（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告渣者早死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
