用人单位签订劳动合同当然要盖公章，也可以盖劳动合同专用章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资，劳动者因此解除劳动关系的还可以要求经济补偿。
劳动合同可以盖公章吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，用人单位签订劳动合同应当盖公章或劳动合同专用章，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位应在雇佣员工后的一个月内与其订立书面劳动合同，建立正式的劳动关系。如果超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以解除劳动关系并要求经济补偿。
延伸阅读
劳动合同签订时需要注意的事项
在劳动合同签订时，有几个重要的事项需要注意。首先，双方应明确合同的签订目的和内容，确保双方的权益得到保护。其次，合同中应明确双方的工作内容、工作地点、工作时间和薪酬待遇等关键信息，以避免后续纠纷。另外，合同中还应包含双方的权利与义务，如双方的保密义务、竞业限制条款等，以确保合同的有效性和合法性。最后，在签订合同前，双方应详细阅读合同条款，并在确认无误后进行签字盖章。签订合同后，双方应妥善保管合同原件，并及时履行合同约定的各项义务。通过注意以上事项，可以有效避免劳动合同签订过程中可能出现的问题和纠纷。
在劳动合同签订时，有几个重要的事项需要注意。首先，双方应明确合同的签订目的和内容，确保双方的权益得到保护。其次，合同中应明确双方的工作内容、工作地点、工作时间和薪酬待遇等关键信息，以避免后续纠纷。另外，合同中还应包含双方的权利与义务，如双方的保密义务、竞业限制条款等，以确保合同的有效性和合法性。最后，在签订合同前，双方应详细阅读合同条款，并在确认无误后进行签字盖章。签订合同后，双方应妥善保管合同原件，并及时履行合同约定的各项义务。通过注意以上事项，可以有效避免劳动合同签订过程中可能出现的问题和纠纷。
结语：劳动合同签订是用人单位与劳动者之间重要的法律行为，双方需确保合同内容明确，权益得到保护。合同中应包括工作内容、地点、时间、薪酬等关键信息，并明确双方的权利与义务，确保合同有效合法。签订前应仔细阅读并确认无误后签字盖章，签订后妥善保管并履行合同义务。注意以上事项可避免问题和纠纷，保障劳动关系的稳定和健康发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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