劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
劳动合同只盖公章不盖法人章可以么?
律师回答
摘要：劳动合同需用人单位签字盖章方为有效，签字和盖章具有同等法律效力。法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，合同有效。未签字盖章的合同属未签合同，劳动者可主张二倍工资，但用人单位可在劳动者已签合同上签字盖章，使劳动者难以举证。建议劳动者要求用人单位签字盖章。
延伸阅读
劳动合同签署时是否必须盖法人章？
在劳动合同签署过程中，是否必须盖法人章是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动合同的签署并没有明确规定必须盖法人章。然而，为了确保合同的有效性和法律效力，很多企业通常会要求在劳动合同上盖上法人章。这是因为法人章代表着企业的法律主体身份，能够更好地保护企业的权益。因此，为了避免纠纷和争议，建议在劳动合同签署时尽量遵守企业的规定，确保合同上盖上法人章，以确保合同的有效性和合法性。
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结语：劳动合同需要当事人双方的签字或盖章，法人最好还是有法人章。单位只盖章不签字的，只要法定代表人执行职务行为，合同对单位生效。如果合同未签字盖章，劳动者可以主张未签合同二倍工资，但单位可在劳动者已签合同上签字盖章，使劳动者举证困难。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章，以确保合同的有效性和合法性。在劳动合同签署时尽量遵守企业规定，确保合同上盖上法人章，以保护双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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