劳动者在事业单位工作十年以上，单位不能随意辞退劳动者，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。事业单位满25年不一定可以辞退，但有相关法律规定。全民所有制事业单位辞退专业...查看全文

劳务派遣工不可随意辞退，但以下情况可退回劳务派遣单位：试用期不合格、严重违规、患病或工伤后无法从事原工作。劳务派遣工的劳动关系在派遣公司，单位需协商调离而无权辞退。违法辞退需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

本文主要介绍了工龄的概念和分类。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为主要来源的工作时间。本企业工龄是指工人职员在本单位或若干个单位工作的连续或合并计算的工作时间，如果曾离职，应从最后一次回本企业工作之日开...查看全文

律师分析： 事业编制工作人员会被辞退：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业...查看全文

一、事业编会被辞退吗 1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定。 2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确...查看全文

一、事业单位辞退员工工会意见是否必须同意?事业单位辞退员工工会意见不是必须同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同...查看全文

事业编工作岗位稳定，除非犯下巨大错误。《事业单位人事管理条例》规定，连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天的工作人员，事业单位可解除聘用合同。...查看全文

劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单...查看全文

事业单位员工被判拘役可能导致开除公职，根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》，拘役期间工资停发，释放后可参照缓刑人员工资处理办法。...查看全文

用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿；违反劳动法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解...查看全文

公益岗会被辞退吗 也要按劳动合同法规定执行，你们可申请经济补偿金。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...查看全文

事业编制工作人员在严重违反工作纪律的情况下可能会被辞退，但一般情况下，事业编制工作岗位是非常稳定的。只有当连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工三十个工作日时，才可能满足解除合同的条件。...查看全文

律师分析： 单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文

律师解答： 单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文

哺乳期单位辞退员工需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非符合特定情形，否则单位辞退哺乳期员工属于违法行为。违反法律规定解除或终止劳动合同的，单位应按双倍经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

事业单位辞退工作人员规定 法律咨询解答 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退...查看全文

事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业技术人员和...查看全文

事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业技术人员和...查看全文

事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业技术人员和...查看全文