退休工作年限的计算方式有以下三种：
1. 连续计算法，也称为工龄连续计算；
2. 合并计算法，也称为合并计算连续工龄；
3. 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、退休返聘签订劳动合同合法吗
退休返聘签订劳动合同不合法，退休返聘签订的是劳务合同。
1.退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。
2.公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
3.退休返聘属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。
4.退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。
三、退休返聘员工解聘要赔偿吗
退休返聘员工解聘不要赔偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
退休工作年限怎么算的
律师回答
摘要：本文介绍了三种计算退休工作年限的方法，分别是连续计算法、合并计算法、工龄折算法。其中，连续计算法也称为工龄连续计算；合并计算法也称为合并计算连续工龄；工龄折算法则是从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。而退休返聘签订
延伸阅读
退休返聘员工在用人单位中具有重要的地位和作用。然而,如果用人单位决定解聘退休返聘员工,是否需要承担相应的赔偿责任呢?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式解除或者终止劳动合同,除非存在法律规定的的情形。而退休返聘员工已经不再是用人单位的正式员工,但用人单位仍然需要依法为员工缴纳社会保险费、提供工资福利待遇等。
如果用人单位在解聘退休返聘员工时未依法为员工缴纳社会保险费或者提供工资福利待遇等,那么这些行为就违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。
如果用人单位在解聘退休返聘员工时依法为员工缴纳社会保险费、提供工资福利待遇等,那么用人单位解聘行为是合法的,不需要承担相应的赔偿责任。
总结起来,退休返聘员工的解聘行为是否需要承担赔偿责任,需要根据用人单位的具体情况以及相关法律法规来进行判断。如果用人单位在解聘行为违反了法律规定,那么劳动者可以依法维权。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式解除或者终止劳动合同,除非存在法律规定的的情形。而退休返聘员工已经不再是用人单位的正式员工,但用人单位仍然需要依法为员工缴纳社会保险费、提供工资福利待遇等。
如果用人单位在解聘退休返聘员工时未依法为员工缴纳社会保险费或者提供工资福利待遇等,那么这些行为就违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。
如果用人单位在解聘退休返聘员工时依法为员工缴纳社会保险费、提供工资福利待遇等,那么用人单位解聘行为是合法的,不需要承担相应的赔偿责任。
总结起来,退休返聘员工的解聘行为是否需要承担赔偿责任,需要根据用人单位的具体情况以及相关法律法规来进行判断。如果用人单位在解聘行为违反了法律规定,那么劳动者可以依法维权。
结语：退休工作年限的计算方式有三种：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。其中，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
关于退休返聘签订劳动合同是否合法，应该订立雇佣合同，即劳务合同。退休返聘属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。而退休返聘员工解聘时不需要赔偿。
关于退休返聘签订劳动合同是否合法，应该订立雇佣合同，即劳务合同。退休返聘属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。而退休返聘员工解聘时不需要赔偿。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
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