年休假累计工作年限怎么算

律师回答

职工在工作期间,如果想申请年休假的话,那么就必须达到一定的工作时间才可以,并有要界定之后才可以。大家知道年假中的累计工作年限界定方法是什么,

一、年假中的累计工作年限如何界定

《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

特别需要指出的是,这里所称的累计工作年限,是指员工的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数,该理解是明显违反了以上强制性规定的。

二、年假是什么

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
年假累计工作年限怎么算

法律分析:《职工带薪年休假条例》第3条和第5条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...查看全文

年休假累计工作年限怎么确定

法律分析:《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累...查看全文

职工年休假天数以累计工作年限计算

法律分析:职工年休假天数以累计工作年限计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

如何计算年假累计工作年限?

该文章主要介绍了关于休年假的累计工作年限的确定方法以及不享受当年年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》规定,根据累计工作年限的不同,职工可以享受不同天数的年休假。单位应根据生产情况和职工意愿合理安排年休假,一般不跨年度安排。同时...查看全文

年休假怎么算的是连续工作年限还是累计年限

职工年休假天数以累计工作年限计算 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以...查看全文

职工带薪休假累计工作年限?

律师分析: 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满...查看全文

年休假工作年限如何计算

年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等...查看全文

年假怎么计算工作年限

这是违法的。劳动者不能算自动离职,而是单位辞退,单位如果没能证明原因,需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错,没有不能胜任工作等情况,单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题,单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单...查看全文

年假怎么计算工作年限

《职工带薪年休假条例》规定了年休假的计算和享受时间。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志,工作年限是根据员工累计的工作年限计算,包括不同单位的工作时间。根据工龄不同,年休假天数为5天、10天或15天。如果劳动合同或单位制度规定...查看全文

职工年假累计工作年限怎么确定

外地人要在北京办理退休,需要满足以下几个条件: 1.达到法定退休年龄; 2.在北京已经缴纳满15年的养老保险。 外地人在北京怎么办理退休? 1.参保单位应按北京有关规定和程序为其职工申报办理退休核准手续; 2.职工档案需由其所在参...查看全文

工作8年年休假累计几天

法律分析:一、工作8年年休假累计几天工龄8年可以休5天年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。...查看全文

年休假的工作年限如何计算

根据《职工带薪年休假条例》规定:员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,...查看全文

年休假的工作年限如何计算?

律师分析:年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正...查看全文

年休假的工作年限计算方法

年休假的主旨是根据员工累计的工作年限为基础,享受相应的年休假。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志。年休假的时间根据工龄确定,满一年不满十年享受五天假,满十年不满二十年享受十天假,满二十年享受十五天假。如果劳动合同或相关制度规...查看全文

休假工作年限怎么算

如果一个人长期工作没有假期的话,那么他的工作效率无疑会很低下,因此我们国家规定了员工的年休假。那么大家知道年假的工作年限计算方法是什么, 一、年假的工作年限如何计算 《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工连续工作满12个月以...查看全文

职工年休假中累计工作年限如何界定?

职工在工作期间,如果想申请年休假的话,那么就必须达到一定的工作时间才可以,并有要界定之后才可以。那么大家知道年假中的累计工作年限界定方法是什么,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 一、年...查看全文

换工作年休假怎么计算??

法律解析: 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假,则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资,这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后,根据《劳动法》规定,新雇主需要重新计算员工的年休假天数,以确保员工能够享有新公司...查看全文

换工作年休假怎么计算?

律师分析: 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假,则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资,这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后,根据《劳动法》规定,新雇主需要重新计算员工的年休假天数,以确保员工能够享有新公司...查看全文

换工作年休假怎么计算??

法律解析: 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假,则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资,这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后,根据《劳动法》规定,新雇主需要重新计算员工的年休假天数,以确保员工能够享有新公司...查看全文

换工作年休假怎么计算??

律师解答: 如果员工在离开老雇主前未使用完年休假,则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资,这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入新雇主后,根据《劳动法》规定,新雇主需要重新计算员工的年休假天数,以确保员工能够享有新公司...查看全文