法律分析:双方达成口头协议后辞退员工，如果是立即解除或终止劳动合同的，工资能立刻结。因为工资是在解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性付清的。如果不是立即解除或终止劳动合同的，则不能立刻结。法律依据:《《中...查看全文

依据我国相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者的工资。辞退职工可分为过失性辞退和预告性辞退两种类型。过失性辞退是指在劳动者有过错的情况下即刻辞退职工，而预告性辞退则是提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工口头辞退可以告吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:如果劳动者被辞退，用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性结算清楚工资，不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

实习期员工口头辞退无效，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位可在试用期内辞退劳动者，但需提供解除劳动合同证明，口头辞退无效。违反劳动合同法的解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。特定情况下，如不...查看全文

律师分析:可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 　　法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。） 　　根据《工资支付暂行规定》 　　1、第九条劳动关系双方依法解除或...查看全文

公司辞退员工的当天一般会结工资，并应出具离职证明。员工的工资根据工作天数和约定的工资数额计算。公司可以解雇员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被...查看全文

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

法律分析：一、辞退员工工资立马结清吗如果劳动者被辞退，用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性结算清楚工资，不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。二、辞退员工是...查看全文

法律解析： 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

法律分析:提前30天辞退员工，一般不可以采用口头形式。如果公司是辞退无过错的员工的，例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的，需要提前30天以书面的方式来辞退员工，或者额外支付给员工一个月的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

用人单位不可以口头辞退员工，辞退员工需要出具书面的解除劳动合同证明，对解除劳动合同证明，用人单位需要至少保存两年备查。而且，满足以下条件的，用人单位才能单方面辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位...查看全文

律师分析： 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

法律解析： 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十...查看全文

需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

律师分析： 需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据...查看全文