依据我国相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者的工资。辞退职工可分为过失性辞退和预告性辞退两种类型。过失性辞退是指在劳动者有过错的情况下即刻辞退职工，而预告性辞退则是提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务...查看全文

法律分析:口头协议辞退劳动者，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，不得口头解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法...查看全文

法律分析:如果劳动者被辞退，用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性结算清楚工资，不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

公司辞退员工的当天一般会结工资，并应出具离职证明。员工的工资根据工作天数和约定的工资数额计算。公司可以解雇员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被...查看全文

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

法律分析：一、辞退员工工资立马结清吗如果劳动者被辞退，用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性结算清楚工资，不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。二、辞退员工是...查看全文

需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

律师分析： 需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、员工试用期辞退需要即刻结清工资吗可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...查看全文

辞退员工后，员工可以立即离职，但需通知单位并办理离职手续。被辞退后不发工资，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼解决。辞退后有可能重新回到原单位工作，但需与人力资源部门联系并经同意。劳动者被开除或劝退通常不被接受重新入职。...查看全文

律师分析： 公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律分析：经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头辞职的；部门经理不能自行决定辞退员工，员工可以随时回来上班；按照公司规定，与员工解除劳动合同须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。《...查看全文

法律解析： 公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

用人单位解除劳动合同时应结清工资并出具证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作。用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年。...查看全文

律师分析： 是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的...查看全文

法律分析：一、公司口头辞退员工协商有效吗用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。二、协商解除劳动合同的流程：负...查看全文

老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。 ...查看全文