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公司长期拖欠员工工资,劳动者有权要求离职并支付经济补偿,公司不属于以暴力、威胁或非法限制人身自由的情况。劳动者应依法支付工资,如遇长期拖欠,可申请劳动仲裁处理。...查看全文
法律分析:一、员工孕期辞职可以立刻走吗怀孕辞职一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接,财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算,交接双方和部门领导签字确认,最后办理劳动合同终止手续。...查看全文
律师解答: 友好协商情况。很多时候,员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形,比如家里有急事,比如下家着急要求上班等等,这个时候员工只能主动与单位协商。 很多单位还是比较好的,能够换位思考,加上本身交接的事情就不是很多,一般情况下...查看全文
律师分析: 友好协商情况。很多时候,员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形,比如家里有急事,比如下家着急要求上班等等,这个时候员工只能主动与单位协商。 很多单位还是比较好的,能够换位思考,加上本身交接的事情就不是很多,一般情况下...查看全文
用人单位解除劳动合同时应结清工资并出具证明,办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作。用人单位应支付经济补偿,并保存解除合同文本至少两年。...查看全文
法律分析:双方达成口头协议后辞退员工,如果是立即解除或终止劳动合同的,工资能立刻结。因为工资是在解除或终止劳动合同时,由用人单位一次性付清的。如果不是立即解除或终止劳动合同的,则不能立刻结。法律依据:《《中...查看全文
依据我国相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者的工资。辞退职工可分为过失性辞退和预告性辞退两种类型。过失性辞退是指在劳动者有过错的情况下即刻辞退职工,而预告性辞退则是提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退...查看全文
辞退员工应立即支付工资,即使是因员工过错被辞退,除非公司能证明员工过错导致实质经济损失。根据法律规定,解除劳动合同时,用人单位应一次性支付劳动者工资。口头协议解除劳动合同无效,违法解除需按两倍经济补偿标准支付。...查看全文
合同到期当天办理离职算违约。国家有规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接等等。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍你后续办理各项手续的。关于“合同到期当天办...查看全文
法律解析: 依据我国相关法律的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务...查看全文
法律解析: 依据我国相关法律的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务...查看全文
法律分析:如果劳动者被辞退,用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时,以货币形式一次性结算清楚工资,不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文
职员在离职时需要与新的职员办理好交接手续,之后才可以离职。但是辞职报告已经被批准的情况下,职员可以随时与用人单位结束劳动关系,并离开公司,此种情形也不会受到处罚。...查看全文
取保候审的办理需考虑具体情况,符合条件者可以向办案机关提出申请。保证金标准一般为一千元至五万元。根据《刑事诉讼法》,公安机关、法院和检察院可根据犯罪嫌疑人或被告人的情况取保候审,包括判处管制、拘役或附加刑、有期徒刑以上刑罚但采取取...查看全文
还有两年退休单位可以辞退员工,但如果连续工作满15年且无过错,劳动者不能被辞退。辞退员工需注意合理性和经济补偿,同时需遵守法律规定,否则单位需承担法律后果。...查看全文
法律分析:一、签合同了辞职立刻就能走吗办理好辞职的情况下是可以走人的,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,公司可以辞退职工的情形包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
法律分析:一、拖欠工资辞职可以立刻走吗拖欠工资辞职可以立刻走。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...查看全文
法律分析:离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...查看全文
法律分析:口头协议辞退劳动者,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明,不得口头解除。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法...查看全文
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