一、两者支付条件不同。
二、两者计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金×2。
三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
经济赔偿和经济补偿有什么不同？
律师回答
摘要：经济补偿和赔偿金在支付条件、计算标准、主观过错、单向或双向以及法律性质等方面存在差异。经济补偿是按劳动年限支付给劳动者的补偿，而赔偿金是强调过错责任的双向赔偿。
延伸阅读
经济赔偿与经济补偿：法律上的区别与适用场景
经济赔偿和经济补偿在法律上有明显的区别和适用场景。经济赔偿通常指在民事纠纷中，一方因违约、侵权或其他违法行为导致对方遭受经济损失，根据法律规定，应当支付一定金额的补偿。而经济补偿则更广泛地涵盖了在特定情况下，由于特定原因或特定关系，给予某一方经济上的补偿。例如，劳动关系中的经济补偿，指的是员工在解除劳动合同时，根据法律规定可以获得的经济补偿金。在适用场景上，经济赔偿更多地与民事纠纷相关，而经济补偿则更广泛地适用于劳动关系、合同违约等领域。因此，了解经济赔偿和经济补偿的法律区别和适用场景对于维护合法权益和处理纠纷具有重要意义。
经济赔偿和经济补偿在法律上有明显的区别和适用场景。经济赔偿通常指在民事纠纷中，一方因违约、侵权或其他违法行为导致对方遭受经济损失，根据法律规定，应当支付一定金额的补偿。而经济补偿则更广泛地涵盖了在特定情况下，由于特定原因或特定关系，给予某一方经济上的补偿。例如，劳动关系中的经济补偿，指的是员工在解除劳动合同时，根据法律规定可以获得的经济补偿金。在适用场景上，经济赔偿更多地与民事纠纷相关，而经济补偿则更广泛地适用于劳动关系、合同违约等领域。因此，了解经济赔偿和经济补偿的法律区别和适用场景对于维护合法权益和处理纠纷具有重要意义。
结语：经济赔偿和经济补偿在法律上有明显区别。前者是对违约、侵权等行为导致的经济损失进行补偿，而后者更广泛适用于劳动关系、合同违约等领域。经济补偿按工作年限支付，不考虑主观过错；而赔偿金强调过错责任，可双向赔偿。了解两者的法律性质和适用场景对于维护权益和处理纠纷至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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