1、医疗费
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
2、误工费
受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
3、伙食费
住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
4、护理费
受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。
5、交通费
交通费的赔偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车(船)的除外。
6、住宿费
必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。
7、营养费
经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。
8、残疾赔偿金
侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
个人雇佣工伤赔偿标准相关规定
律师回答
摘要：本文主要介绍了侵害他人身体所造成的人身损害赔偿范围，包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费和残疾赔偿金等。根据受害人的实际损害程度、治疗医院的证明或法医鉴定，可以确定赔偿的具体金额。
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个人雇佣工伤赔偿申请流程与注意事项包括以下几个步骤和要点。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关证据。其次，员工需要向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明文件和医疗证明。同时，员工还需注意填写申请表格时的准确性和完整性。在申请过程中，员工应密切关注申请进展，并配合相关部门的调查和评估工作。此外，员工还需了解工伤赔偿的法定期限和金额标准，以确保自己的合法权益得到保障。最后，如果申请被拒绝或存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。在整个申请流程中，员工应保持沟通和合作，遵守相关规定和程序，以提高工伤赔偿申请的成功率。
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结语：在侵害他人身体造成人身损害的情况下，赔偿费用应包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费和残疾赔偿金等。个人雇佣工伤赔偿申请的流程包括向雇主报告工伤情况、提交工伤认定申请、配合调查评估工作等。员工应了解法定期限和金额标准，并在需要时寻求法律援助或咨询律师，以维护自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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