劳动合同个体范本应写明以下事项：劳动者与单位的基本信息、工作时间和休息休假、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工资、社会保险、其他事项。最后，由用人单位与劳动者签字或盖章，并注明日期。...查看全文

劳动合同个体范本应包含以下内容：劳动者和单位的基本信息；工作时间、休息休假安排；劳动合同期限；工作内容和地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工资支付；社会保险事项；其他相关条款。最后，用人单位和劳动者应在合同末尾签字或盖章，并...查看全文

律师分析： 1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...查看全文

法律分析:1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

1、个体工商户是属于法定的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称...查看全文

个体工商户可以直接与员工签订劳动合同，需要包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。签订合同时要了解单位情况，明确工作内容和地点，确定劳动报酬，注意试用期问题。劳动合同对未成年工和女职工有特殊...查看全文

《劳动合同要求及填写注意事项》：合同中必须明确用人单位和个人劳动者的身份信息、合同期限和试用期、工作岗位、工作实践和休假、劳动报酬、社会保险福利待遇、违法合同责任条款等，且要求填写清楚、准确无误。签署时需单位公章和劳动者签名，并使...查看全文

法律分析：1、发生了劳动纠纷，先协商处理。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析：1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位与劳动者的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。...查看全文

个体户辞退员工需支付经济补偿金，未签劳动合同需额外支付补偿金。劳动合同到期终止无需支付补偿金。辞职时老板不支付工资可通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉解决。个体户应注意法律规定，可签订劳动协议代替劳动合同。...查看全文

法律分析：一、个体户未签订劳动合同怎么赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终...查看全文

个体户没有签订劳动合同应当是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》当中的规定,个人单位需要自用工作日请求和劳动者签订书面的劳动合同。没有签订书面劳动合同的,许亚萍支付给劳动者双倍的工资赔偿。一、...查看全文

法律分析:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据...查看全文

律师分析： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、个体户要签劳动合同吗?个体户显然是需要签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简...查看全文

律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定...查看全文

个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。 法律依据 ...查看全文

法律分析:个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:个体户需要与其招用的员工签订劳动合同。根据法律规定，个体户与其根据需要招用的员工，必须签订劳动合同，履行法律规定的和约定的义务。法律依据:《个体工商户条例》 第二十条 个体工商户可以根据经...查看全文