停发工资证明怎么开

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摘要:工资证明停发需要包括标题、正文和落款三个部分。在正文部分,需注明停发工资的员工姓名、停发工资的原因以及停发工资的期限。落款处需要用人单位签字盖公章。如果劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿,那么经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
工资证明停发主要可以分为三个部分:标题、正文以及落款。正文部分需表明停发工资的员工姓名,停发工资的原因,以及停发工资的期限。落款处用人单位需签字盖公章。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿,那么经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
延伸阅读
工资证明停发原因及期限
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁,维护自身合法权益。
然而,在实际操作中,有时用人单位会以停发工资作为手段,迫使劳动者屈服。这种行为违反了《劳动合同法》的规定,属于违法行为。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位拖欠劳动者的工资,经劳动者申请,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付,则依法加处罚款。同时,《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
因此,用人单位以停发工资为手段拖欠劳动者工资是违法行为,劳动者有权利依法维权。同时,用人单位应当遵守相关法规,按时足额支付劳动者的工资,维护劳动者权益。
结语:工资证明停发需要注意三个部分:标题、正文和落款。在正文部分,需注明停发工资的员工姓名、停发工资的原因以及停发工资的期限。落款处需用人单位签字盖公章。如果劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,则可以从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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