本文介绍了用人单位和劳动者可以协商确定竞业限制条款的期限，最长不得超过二年。如果超过二年，该条款将被视为无效。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争性用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产...查看全文

法律分析:竞业限制的约定时间不得超过两年。若用人单位与劳动者签订竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限可以双方协商后约定，但不得违反法律、法规的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四条_...查看全文

竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的限制条款。根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限...查看全文

法律分析:竞业限制的期限最多不能超过两年。用人单位需要与劳动者协商一致，在两年的范围限制内约定该期限；如果超过两年的，则超过的部分无效，劳动者不受超过部分时间的限制。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

竞业限制的期限不得超过两年，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

企业与劳动者在订立竞业限制协议时，是有竞业限制的期限的，要是超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。那么竞业限制期限多久呢一起来了解一下。竞业限制期限最长2年。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用...查看全文

竞业限制期限最长不超过解除或终止劳动合同后两年，超过部分无效。竞业限制协议可以拒签，如果违反法律规定。解除竞业协议可通过协商一致、用人单位解除或劳动者要求解除等方式实现。...查看全文

竞业限制期限最长二年。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

法律解析： 竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性给予；劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开...查看全文

法律解析： 竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性给予；劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开...查看全文

律师解答： 竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性给予；劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开...查看全文

法律解析： 竞业限制期限最长2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法...查看全文

律师解答： 竞业限制期限最长2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法...查看全文

竞业限制的时间是最长2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解...查看全文

竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的一定期限内不得从事竞争活动的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制年限不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，并承担赔偿责任。...查看全文

律师解答： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

法律解析： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

法律解析： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞...查看全文

竞业限制最长是2年。根据是《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或...查看全文