劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用和管理费，更不能扣发该劳动者的工资。
对此，《劳动合同法》有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发工资是违法的。
劳务派遣公司能否向员工收取中介服务费和管理费？
律师回答
摘要：劳务派遣公司不得以中介费、管理费等名义扣发工资，违法行为。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，有法定义务，包括支付工资、上劳动保险等。根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
延伸阅读
劳务派遣单位收取员工中介费和管理费的法律规定及争议解析
劳务派遣单位收取员工中介费和管理费的法律规定及争议解析是一个涉及劳动法和劳务派遣的重要问题。根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得收取员工中介费和管理费。这是为保护员工权益和防止不合理收费而设立的规定。然而，实际中存在争议，一些劳务派遣单位主张收取这些费用以弥补成本和提供更好的服务。在争议解析方面，一般认为，劳务派遣单位应当通过与用工单位签订合同来获取报酬，而不应将费用转嫁给员工。因此，法律规定和解析一致支持禁止劳务派遣单位收取员工中介费和管理费。这有助于维护员工权益，确保劳动关系的公平和合法性。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位有义务为被派遣的劳动者提供用工单位介绍、工资支付、劳动保险等服务，不得收取中介费用和管理费，更不能扣发劳动者工资。根据法律规定和解析，禁止劳务派遣单位收取员工中介费和管理费，有助于维护员工权益，确保劳动关系的公平和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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