一、劳务派遣向公司收的管理费多少合适
派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。
举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。
二、劳务派遣公司收取求职者的费用吗
根据新《劳动法》第六十条规定，劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。
三、代理招聘服务收费标准：
代理招聘(根据项目、岗位等等因素面议)等等因素考虑。代理招聘服务收费标准：400-700元。
以上只是举例说明，具体劳务派遣服务收费标准根据具体服务项目来定制。具体服务项目需要和劳务派遣公司商议签订派遣协议。
劳务派遣公司向公司收取的管理费合理吗？
律师回答
摘要：合理的劳务派遣管理费应根据岗位强度、招聘难度、工作时间等因素确定，一般为300-600元/人/月。根据新《劳动法》规定，劳务公司不得收取劳务工费用，只能收取用工单位的劳务服务管理费。大型正规劳务公司与用工单位签订合法协议，收费合理。代理招聘服务费根据具体项目面议，一般为400-700元。具体收费标准需商议并签订派遣协议。
延伸阅读
劳务派遣公司的管理费是否符合法律规定？
劳务派遣公司向公司收取的管理费是否符合法律规定是一个复杂的问题。根据我国劳动法和相关法规，劳务派遣公司可以向用工单位收取管理费用，但必须符合合理性和公平性原则。管理费应当合理且明确，不得超过实际提供的服务成本，并且应当与劳务派遣服务的性质和规模相适应。此外，管理费的收取应当经过双方协商一致，并在劳动合同或协议中明确约定。如果劳务派遣公司的管理费超出了合理范围，用工单位可以依法维权。因此，劳务派遣公司的管理费应当在法律规定的范围内，并且符合公平合理原则。
劳务派遣公司向公司收取的管理费是否符合法律规定是一个复杂的问题。根据我国劳动法和相关法规，劳务派遣公司可以向用工单位收取管理费用，但必须符合合理性和公平性原则。管理费应当合理且明确，不得超过实际提供的服务成本，并且应当与劳务派遣服务的性质和规模相适应。此外，管理费的收取应当经过双方协商一致，并在劳动合同或协议中明确约定。如果劳务派遣公司的管理费超出了合理范围，用工单位可以依法维权。因此，劳务派遣公司的管理费应当在法律规定的范围内，并且符合公平合理原则。
结语：根据相关法规，劳务派遣公司向公司收取的管理费应当符合合理性和公平性原则。管理费应当合理明确，不得超过实际提供的服务成本，并与劳务派遣服务的性质和规模相适应。双方应当在劳动合同或协议中明确约定管理费的收取方式。如果管理费超出了合理范围，用工单位可以依法维权。因此，劳务派遣公司的管理费应当在法律规定的范围内，并且符合公平合理原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣公司收取管理费标准
法律分析：一、劳务派遣公司收取管理费标准(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。...查看全文
劳务派遣公司管理费收费标准
律师分析:派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保...查看全文
劳务派遣公司管理费收费规定？
法律解析： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。...查看全文
劳务派遣公司管理费收费标准？
律师分析： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。...查看全文
劳务派遣公司管理费收费规定？
律师解答： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。...查看全文
劳务派遣公司管理费收费规定？
法律解析： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。...查看全文
劳务派遣公司能否向员工收取中介费和管理费？
劳务派遣公司不得收取中介费和管理费，也不得扣发被派遣劳动者的工资。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者提供用工单位介绍、工资支付和劳动保险等。违反该...查看全文
劳务公司收派遣费是否合理？
律师分析： 劳务公司和员工约定的管理费是不合法的，劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...查看全文
劳务派遣公司能否向员工收取中介服务费和管理费？
劳务派遣公司不得以中介费、管理费等名义扣发工资，违法行为。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，有法定义务，包括支付工资、上劳动保险等。根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。...查看全文
劳务派遣公司收取保证金合理吗
一、劳务派遣公司收取保证金合理吗不合理。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...查看全文
劳务公司收取管理费合法吗
法律分析：不合法。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...查看全文
劳务派遣公司收费
法律分析：派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九...查看全文
劳务派遣公司管理流程
一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理住房公积金缴...查看全文
劳务派遣公司管理流程？
律师分析： 一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理...查看全文
劳务公司外派劳务收取管理费是否合法？
劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，劳动合同应明确派遣期限、工作岗位等信息，并支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定派遣岗位、期限、报酬等，用工单位不得分割短期协议。劳务派遣单位需告知劳动者协议内容，不得扣留报酬，也不能向劳动者收费。...查看全文
劳务派遣公司的管理费用是多少
一、劳务派遣向公司收的管理费多少合适 派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。 举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。...查看全文
劳务派遣公司收取押金合法吗
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。根据劳动合同法第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动...查看全文
劳务派遣公司可以收取中介费吗
法律分析：一、劳务派遣公司可以收取中介费吗不可以收取。根据法律规定，劳务派遣公司和劳动者之间的关系是劳动关系，而不是中介关系，两者签订的合同是劳动合同，而不是中介服务合同，劳务派遣公司不能收取劳动者中介费用和其他费用，...查看全文
派遣公司收派遣费合法吗
劳务派遣向公司收的管理费多少合适劳务派遣单位收取管理费是违法行为。 劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。 劳务派遣单位收取被派遣劳动者管理费违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣...查看全文
劳务公司收取管理费是否合法？
派遣用工收取管理费，收费标准根据岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司与企业协商确定。服务包括员工招募、入职体检、用工登记、社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询和劳动纠纷处理。...查看全文
推荐律师
杨建莉
北京市-北京市-丰台区
主任律师刑事辩护
已服务187人次
热门法律问题
