两次入职同一单位工作年限-法律问答|晖律网

相关法律问题

问两次入职同一单位工作年限？

律师分析：员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合...查看全文

问在单位工作六年,每两年改一次第三方

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法律分析：劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?　　根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——　　1.工龄经济补偿金　　我们知道，在劳动合同期满的情况下...查看全文

问30年工作年限本单位入职3年医疗期多长时间

答

一、30年工作年限本单位入职3年医疗期多长时间工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作...查看全文

问一个人入职两个单位行吗

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一个人在两个公司入职可以吗法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问职工同时在两个单位工作，如何定性？

答

职工在两个单位上班，存在两种情况：被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系，原用人单位应为其缴纳工伤保险；职工同时在两个单位就业，两个单位都应为其缴纳工伤保险费，职工发生工伤由受伤时工作的单位承担责任。...查看全文

问单位工作年限怎么算

答

一、工作年限怎么算 1、职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

问职工第二次入职同一单位合同约定试用期是否有效

答

法律解析：无效。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

问职工第二次入职同一单位合同约定试用期是否有效

答

法律分析：职工第二次入职同一单位合同约定试用期无效。用人单位与劳动者签订同一合同的，或者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问以前单位工作年限算年假

答

如果一个人长期工作没有假期的话，那么他的工作效率无疑会很低下，因此我们国家规定了员工的年休假。那么大家知道年假的工作年限计算方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，一、年假的工作年限如何计算《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

问事业单位工作合同几年一签？

答

结论:3年解析: 随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制...查看全文

问原单位工作年限可以算在新单位吗

答

在公司中工作达到一年以上就会有工龄的，这个工龄虽然说并不会为自己带来非常多的好处，但是在一些细小的差距上面还是有的，那么自己在公司辞职了到了其他单位工作，这个工龄是否也可以直接带过去了？工龄可以带到新单位吗一般算的，关键要看...查看全文

问国有单位招正式职工合问几年一次

答

法律分析：劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动...查看全文

问工作岗位死亡单位一次赔偿多少

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全国工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;...查看全文

问第一次入职合同签几年

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法律分析：一、第一次入职合同签几年1、第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，可双方自行协商后决定，法律并未对此有所限制;2、劳动者用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同;3、对...查看全文

问年假是根据工作年限算还是进入单位时间算

答

根据相关法律常识我们知道，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。那么年休假是根据工龄计算还是单位工作时间，下面律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。 ...查看全文

问在单位工作十几年还要隔几年签一次劳动合同吗？

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订...查看全文

问在单位工作十几年还要隔几年签一次劳动合同吗

答

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...查看全文

问在单位工作十几年还要隔几年签一次劳动合同嘛？

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订...查看全文

问事业单位工作年限怎么算

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工作年限计算方法及劳动法第四十六条的概述：工作年限可以通过连续计算法、合并计算法和工龄折算法进行计算。连续计算法要求工作时间在不同单位间连续计算；合并计算法将间断的工作时间扣除后进行合并计算；工龄折算法对特殊工种和工作环境进行折算...查看全文

问累计工作年限14年,本单位工作三年医疗期

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法律分析：病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要...查看全文