法律解析： 无效。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

离职后重新签订劳动合同的试用期约定合法性不能绝对认定，根据具体情况综合分析，除双方约定外，应考虑劳动合同前后履行情况。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且完成一定工作任务的...查看全文

法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职无试用期。试用期期限根据劳动合同的具体期限而定，工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，否则用人单位不得解除劳动合...查看全文

第二次进同一家公司是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以劳动者第二次与同一家公司建立劳动关系时，不能约定试用期，双方可以只约定劳动合同的期限。...查看全文

根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此二次入职是不能约定试用期的。如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用...查看全文

分情况分析。禁止多次约定试用期，其主旨在于避免用人单位利用试用期，降低对劳动者劳动保障的基准，变相损害劳动者合法权益。对于劳动者离职后再次返回用人单位工作的情况，不能一概而论，而因根据前后两段劳动合同的间隔时间长短、岗位内容是否发...查看全文

本文介绍了关于二次入职试用期的合法性以及试用期内辞职不给工资的解决方法。文章指出，不能简单地认为离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法的或非法的，除非双方有约定，否则应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。同时，文章介绍了《劳...查看全文

律师解答： 人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约...查看全文

法律解析： 人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约...查看全文

法律分析:员工二次入职，如果上一次已经约定了试用期的，则第二次不能约定试用期；如果上一次没有约定的，则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

二次入职不能约定试用期，根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限，试用期不成立。...查看全文

法律解析： 非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：协议如下： 第一条 租赁场地 乙方承租甲方（层/厅）号场地，面积平方米，用途以营业执照核准的经营范围为准；库房平方米，库房位置为。 第二条 租赁期限 自年月日起至年月日止,共计年个...查看全文

法律分析：协议如下： 第一条 租赁场地 乙方承租甲方（层/厅）号场地，面积平方米，用途以营业执照核准的经营范围为准；库房平方米，库房位置为。 第二条 租赁期限 自年月日起至年月日止,共计年个...查看全文

律师分析:员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订...查看全文

律师分析： 员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合...查看全文

法律分析：一、签过一次劳动合同后离职又入职有试用期吗1、劳动者离职后，再次入职同一家公司的，用人单位不能和该劳动者约定试用期。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、法律依据：《中华...查看全文

律师分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文