用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资额25%的经济补偿。违反劳动合同规定的情况下，用人单位应赔偿劳动者的损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗、女职工和未成年工健康损害等方面。...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的，不需要缴纳滞纳金，但经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需要向劳动者加付赔偿金，赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来付。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...查看全文

抚养费标准的确定应考虑子女的实际需要和父母双方的经济收入能力。有固定收入的一般按月总收入的20%至30%支付，负担多个子女的可适当提高但不超过50%。无固定收入的可参考同行业平均收入并根据实际情况调整。确定抚养费数额时应综合考虑子...查看全文

法律分析：公司拖欠工资不计算滞纳金，但劳动行政部门可以在用人单位已经被责令返还工资后逾期仍然不支付的情形下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠工资应该怎么算滞纳金的法律...查看全文

法律分析：劳动合同约定每月X日发放上月工资，从这一天算起，到发放工资的日期为违约滞纳金的核算时间(自然日，非工作日)，利率可参考银行中国人民银行同期存款利率。用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...查看全文

法律分析： 拖欠工程款的滞纳金是可以由工程双方当事人自行协商的但是滞纳金的约定不能高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率。 依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条：当事人对垫资和垫资利息有约...查看全文

律师分析： 滞纳金按期缴纳的税款×滞纳天数×万分之五。滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收...查看全文

养老保险滞纳金收取标准及计算方法，以及某市补交养老保险滞纳金的规定。注意不同城市养老保险政策存在差异，具体扣费标准请咨询当地社保局。个人以自由职业者身份缴纳养老保险不需要缴纳滞纳金，但要交利息。延迟缴纳滞纳金的时间越长，金额越高。...查看全文

法律解析： 滞纳金按期缴纳的税款×滞纳天数×万分之五。滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收...查看全文

交税滞纳金计算方法及法律规定：滞纳金按日加收滞纳税款的万分之五，滞纳金计算公式为滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×滞纳金加收率。未按时缴纳税款的纳税人和扣缴义务人需缴纳滞纳金，并将其列入营业外支出。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第...查看全文

在一定程度上来讲，要是用人单位不按照劳动合同约定按时、足额支付劳动者工资报酬的话，那么就可以算用人单位有违约行为，此时就要对劳动者进行违约金的赔偿。通常情况下，这种违约金的赔偿是用经济补偿金的方式支付的。下面，晖律网小编就来告诉你...查看全文

滞纳金指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。滞纳金带有惩罚性质，理论上说，有资格收取滞纳金的只能是国家管理机关，如工商、...查看全文

长时间未缴纳保险费将产生滞纳金，养老保险费的滞纳金计算方法为应缴费总额×欠费天数×2%，滞纳金封顶为本金的40%，最高不超过8000元。根据《社会保险费征缴暂行条例》，未按规定缴纳保险费的单位将受到处罚，包括限期缴纳和加收滞纳金。...查看全文

税款的滞纳金=滞纳的税款金额*滞纳天数*万分之5。      税收滞纳金通过营业外支出科目核算，营业外支出增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资应该怎么算滞纳金用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...查看全文

公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

法律分析:公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文