用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资额25%的经济补偿。违反劳动合同规定的情况下，用人单位应赔偿劳动者的损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗、女职工和未成年工健康损害等方面。...查看全文

劳动者拖欠工资，可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位故意不订立劳动合同、违反约定解除劳动合同等情况都需要赔偿劳动者的损失。赔偿包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗等...查看全文

法律分析:公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...查看全文

公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资应该怎么算滞纳金用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...查看全文

法律分析：用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...查看全文

在一定程度上来讲，要是用人单位不按照劳动合同约定按时、足额支付劳动者工资报酬的话，那么就可以算用人单位有违约行为，此时就要对劳动者进行违约金的赔偿。通常情况下，这种违约金的赔偿是用经济补偿金的方式支付的。下面，晖律网小编就来告诉你...查看全文

法律分析:公司拖欠工资赔偿金的计算方式:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

律师分析： 被拖欠工资的劳动者既可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲劳动裁。不满意仲裁结果的，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之...查看全文

被拖欠工资的劳动者既可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲劳动裁。不满意仲裁结果的，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之二十五的工资...查看全文

抚养费标准的确定应考虑子女的实际需要和父母双方的经济收入能力。有固定收入的一般按月总收入的20%至30%支付，负担多个子女的可适当提高但不超过50%。无固定收入的可参考同行业平均收入并根据实际情况调整。确定抚养费数额时应综合考虑子...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

法律分析：劳动合同约定每月X日发放上月工资，从这一天算起，到发放工资的日期为违约滞纳金的核算时间(自然日，非工作日)，利率可参考银行中国人民银行同期存款利率。用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...查看全文

法律分析：公司拖欠工资不计算滞纳金，但劳动行政部门可以在用人单位已经被责令返还工资后逾期仍然不支付的情形下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠工资应该怎么算滞纳金的法律...查看全文

法律分析： 拖欠工程款的滞纳金是可以由工程双方当事人自行协商的但是滞纳金的约定不能高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率。 依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条：当事人对垫资和垫资利息有约...查看全文

一、拖欠工资赔偿金应该如何算1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...查看全文

律师分析： 滞纳金=未按期缴纳的税款×滞纳天数×万分之五。滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

纳税人、扣缴义务人未能按规章的期限缴纳或解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，还要从滞纳之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。滞纳金计算公式为：滞纳金=(最低还款额－截止到期还款日已还款额)×0.05%。 根据《税收征收管理法...查看全文