律师分析:如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里...查看全文

旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者...查看全文

《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。 旷工多久可以辞退 ...查看全文

劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...查看全文

律师分析： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作...查看全文

法律解析： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作...查看全文

法律分析:旷工的时间如果达到严重违反公司的规章制度的程度，或者达到严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的程度，单位就可以单方面辞退员工，并且不需要给员工补偿。具体的时间则根据公司依法制定的规章制度来确定。...查看全文

在劳动法中没有规定无故旷工多少天就可以辞退，一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可...查看全文

职工旷工导致劳动合同解除，用人单位无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造...查看全文

本文介绍了放弃继承的概念和相关规定。放弃继承也称为“继承的抛弃”，是指继承人不接受被继承人遗产的意思表示。已签放弃继承的继承人不能反悔，放弃继承的意思表示需要以书面形式作出，并在遗产处理前作出。如果继承人不作出放弃继承的意思表示，...查看全文

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，...查看全文

律师分析： 一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析:劳动者连续旷工3天严重违反用人单位规章制度的，可以辞退，具体日期由各用人单位规章制度规定，法律无明确规定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析： 一般旷工三天可以辞退，但法律并没有明文规定旷工具体标准。旷工属于严重违反公司章程的情形，具体标准由各个公司自行决定，用人单位可以此为由辞退劳动者并且不需要支付劳动补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

法律解析： 法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是可以进行辞退。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是可以进行辞退。 【法律依据】：...查看全文

根据劳动法，企业可以辞退连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的员工；公司可以辞退试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作等情况的员工；根据劳动合同法规定，公司不得解除从事职业病危害作业未...查看全文

律师解答： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作...查看全文