法律并无明确规定职工旷工多长时间可以辞退。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三、四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
职工旷工多久可被辞退？
律师回答
摘要：职工旷工导致劳动合同解除，用人单位无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正。具体旷工多长时间可以辞退并无明确规定，一般由公司内部章程规定，一般为三天。
延伸阅读
职工旷工多久算违纪？
根据劳动法和公司规定，职工旷工的具体标准和违纪程度会有所不同。一般来说，如果职工在短时间内累计旷工达到一定次数，比如连续三天或五天以上，或者在一个月内累计旷工达到一定天数，比如超过7天或10天，就会被认定为严重违纪行为。此时，雇主有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、降职甚至解雇等措施。然而，具体的标准和处罚措施还需根据不同的法律法规、劳动合同和公司规章制度来确定，请您在遇到此类问题时及时咨询专业的法律顾问或人力资源部门。
根据劳动法和公司规定，职工旷工的具体标准和违纪程度会有所不同。一般来说，如果职工在短时间内累计旷工达到一定次数，比如连续三天或五天以上，或者在一个月内累计旷工达到一定天数，比如超过7天或10天，就会被认定为严重违纪行为。此时，雇主有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、降职甚至解雇等措施。然而，具体的标准和处罚措施还需根据不同的法律法规、劳动合同和公司规章制度来确定，请您在遇到此类问题时及时咨询专业的法律顾问或人力资源部门。
结语：根据法律和公司规定，职工旷工的具体标准和违纪程度会有所不同。一般来说，连续旷工三天或累计旷工超过七天等严重违纪行为可能导致劳动合同解除。然而，具体的标准和处罚措施需根据法律法规、劳动合同和公司规章制度确定。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以确保合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
旷工多久可以辞退职工？
律师分析： 一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
旷工多久可以被辞退？
《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。 旷工多久可以辞退 ...查看全文
旷工多久可以辞退
法律分析:旷工的时间如果达到严重违反公司的规章制度的程度，或者达到严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的程度，单位就可以单方面辞退员工，并且不需要给员工补偿。具体的时间则根据公司依法制定的规章制度来确定。...查看全文
无故旷工多久可以被辞退？
在劳动法中没有规定无故旷工多少天就可以辞退，一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可...查看全文
因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工？
律师分析： 因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的...查看全文
因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
法律解析： 因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的...查看全文
旷工多久可以辞退或者自动辞职
法律分析:劳动者连续旷工3天严重违反用人单位规章制度的，可以辞退，具体日期由各用人单位规章制度规定，法律无明确规定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文
旷工多久可以辞退或者自动辞职？
律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文
旷工多久会被单位辞退
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文
国企旷工多久会被辞退
根据相关法律规定，无论是在国企还是私企，如果员工连续旷工15天或者一年内累计旷工30天，单位都有权利开除员工。旷工行为指的是员工在没有请假的情况下不去上班。根据法律规定，单位通常规定连续旷工15天或者一年内累计旷工30天的情况下可...查看全文
旷工多长时间可以辞退职工
法律分析:一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的...查看全文
旷工被辞退？
律师分析： 如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退；若是强行辞退的，单位需要给予员工补偿金。同时，如果员工想要辞职，则需要在...查看全文
旷工多久公司有权按旷工辞退
劳动法对旷工几天可以开除没有明确规定。每个公司规定不同，一般为三天。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务的，用人单位可解除劳动合同。...查看全文
旷工多久可以辞退 劳动法
律师分析:如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里...查看全文
旷工多少天公司可以辞退职工
《中华人民共和国劳动合同法》对旷工时间没有具体规定，不同公司可能有不同规定，一般为连续三天。公司一般不会立即解雇旷工职工，而是在连续旷工三天后才解雇。...查看全文
职员旷工可以辞退么？
律师解答： 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属...查看全文
一个月累计旷工多久可辞退
一、累计旷工多少天可以解除劳动合同 1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因...查看全文
法律规定旷工多久可以辞退
旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者...查看全文
多次旷工后能否被辞退或自动辞职？
《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。一般来讲：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形...查看全文
旷工几天公司可以辞退职工
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法...查看全文
推荐律师
段征
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务92人次
热门法律问题
