劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
旷工多久公司有权按旷工辞退
律师回答
摘要：劳动法对旷工几天可以开除没有明确规定。每个公司规定不同，一般为三天。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务的，用人单位可解除劳动合同。
延伸阅读
旷工辞退：法律规定下公司对员工旷工行为的处理方式
根据法律规定，对于员工的旷工行为，公司有权采取相应的处理方式。旷工是指员工在规定工作时间内未出勤或未经事先请假的情况。根据劳动法，公司可以根据旷工情况进行辞退处理，但需要符合一定的程序和条件。首先，公司应当依据劳动合同、规章制度等文件明确规定旷工的定义和处理措施。其次，公司应当进行合理的调查和证据收集，确保旷工事实的真实性和准确性。最后，公司应当依法通知员工并进行听证程序，给予员工陈述和申辩的机会。只有在符合法定程序的前提下，公司才能依法对旷工员工进行辞退处理。因此，公司在面对旷工情况时，应当严格遵守法律规定，确保处理方式的合法性和公正性。
根据法律规定，对于员工的旷工行为，公司有权采取相应的处理方式。旷工是指员工在规定工作时间内未出勤或未经事先请假的情况。根据劳动法，公司可以根据旷工情况进行辞退处理，但需要符合一定的程序和条件。首先，公司应当依据劳动合同、规章制度等文件明确规定旷工的定义和处理措施。其次，公司应当进行合理的调查和证据收集，确保旷工事实的真实性和准确性。最后，公司应当依法通知员工并进行听证程序，给予员工陈述和申辩的机会。只有在符合法定程序的前提下，公司才能依法对旷工员工进行辞退处理。因此，公司在面对旷工情况时，应当严格遵守法律规定，确保处理方式的合法性和公正性。
结语：根据劳动法规定，对于员工的旷工行为，公司有权采取相应的处理方式。旷工是指员工在规定工作时间内未出勤或未经事先请假的情况。公司应当依据劳动合同、规章制度等文件明确规定旷工的定义和处理措施，并进行合理的调查和证据收集。在符合法定程序的前提下，公司才能依法对旷工员工进行辞退处理。因此，公司在面对旷工情况时，应当严格遵守法律规定，确保处理方式的合法性和公正性。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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