法律解析： 因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的...查看全文

职工旷工导致劳动合同解除，用人单位无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造...查看全文

律师分析： 一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的...查看全文

律师分析： 旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重...查看全文

根据相关法律规定，无论是在国企还是私企，如果员工连续旷工15天或者一年内累计旷工30天，单位都有权利开除员工。旷工行为指的是员工在没有请假的情况下不去上班。根据法律规定，单位通常规定连续旷工15天或者一年内累计旷工30天的情况下可...查看全文

劳动法对旷工几天可以开除没有明确规定。每个公司规定不同，一般为三天。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务的，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析:旷工的时间如果达到严重违反公司的规章制度的程度，或者达到严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的程度，单位就可以单方面辞退员工，并且不需要给员工补偿。具体的时间则根据公司依法制定的规章制度来确定。...查看全文

旷工被辞退，工资应按出勤结算，同时用人单位可要求赔偿经济损失。旷工三天可以辞退员工，无需支付经济补偿金。被辞退的旷工可领取失业金，期限根据缴费年限而定。...查看全文

《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。 旷工离职有离职证明...查看全文

律师分析： 如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退；若是强行辞退的，单位需要给予员工补偿金。同时，如果员工想要辞职，则需要在...查看全文

法律解析： 一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析:一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不...查看全文

法律分析:一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不...查看全文

法律解析： 一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

律师分析： 一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。 旷工多久可以辞退 ...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。一般来讲：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形...查看全文

根据相关法律法规和企业劳动制度，员工在旷工被解除劳动合同时不享有补偿，而企业有过错辞退员工才有赔偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章...查看全文