一、关于因旷工而被解除劳动合同时的赔偿问题
根据相关法律法规，因旷工而被解除劳动合同时，员工并不享有补偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
二、相关法律规定
《中华人民共和国》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
职工因旷工陪辞退后有补偿吗
律师回答
摘要：根据相关法律法规和企业劳动制度，员工在旷工被解除劳动合同时不享有补偿，而企业有过错辞退员工才有赔偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款
延伸阅读
旷工解除劳动合同的补偿问题一直是劳动法律制度关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但是用人单位不得以旷工为由解除劳动合同。
那么什么是旷工呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工是指劳动者无正当理由，连续三天以上未到用人单位规定的上班时间或者未完成工作任务的情况。
对于因旷工解除劳动合同的补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付工资，并依法支付社会保险、住房公积金等福利待遇。如果用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付了工资，则可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。如果用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付了工资，但劳动者仍然旷工，用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同，并可以要求劳动者承担相应的违约责任。
但是，如果用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因旷工解除劳动合同的补偿问题违反了法律、法规的规定，则可能会导致解除劳动合同的行为无效。
因此，在处理旷工解除劳动合同的补偿问题时，用人单位应当依照法律法规的规定，依法支付工资，并依法履行其他福利待遇义务，同时与劳动者协商一致解除劳动合同，或者依照劳动合同的约定解除劳动合同，并依法支付相应的违约责任。
那么什么是旷工呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工是指劳动者无正当理由，连续三天以上未到用人单位规定的上班时间或者未完成工作任务的情况。
对于因旷工解除劳动合同的补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付工资，并依法支付社会保险、住房公积金等福利待遇。如果用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付了工资，则可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。如果用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付了工资，但劳动者仍然旷工，用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同，并可以要求劳动者承担相应的违约责任。
但是，如果用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因旷工解除劳动合同的补偿问题违反了法律、法规的规定，则可能会导致解除劳动合同的行为无效。
因此，在处理旷工解除劳动合同的补偿问题时，用人单位应当依照法律法规的规定，依法支付工资，并依法履行其他福利待遇义务，同时与劳动者协商一致解除劳动合同，或者依照劳动合同的约定解除劳动合同，并依法支付相应的违约责任。
结语：旷工问题,一直以来都是企业与员工之间争论的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工因旷工被解除劳动合同时,企业并不负有赔偿责任。而如果企业有过错辞退员工,员工则可以享受相应的赔偿。因此,企业在制定管理制度的同时,应该充分考虑员工的权益,严格管理员工,避免因为旷工等问题而引发纠纷。同时,员工也应该遵守公司的规章制度,保证自己工作的质量和效率,避免因为自己的原因导致被解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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