权益保障与优化策略-法律问答|晖律网

权益保障与优化策略

回答于2024-04-12 阅读（795）

律师回答

摘要：劳动合同法规定，存在事实劳动关系的双方必须签署劳动合同并缴纳社会保险。如果没有签署劳动合同，可以劳动仲裁，对方存在支付双倍工资的风险。如果没有缴纳社保公积金，可以向劳动监察大队举报，要求补缴社保公积金，对方还有要支付滞纳金和罚款的风险。被解雇时的补偿金可以要求N或N+1，其中N为根据劳动者在本单位工作的年限支付的经济补偿金，N+1为代通知金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

我理解是可以的。
首先,你要确定与你存在劳动合同关系的主体是哪方?实际交付工作的单位,NO;劳务派遣的单位,YES。
劳动合同法规定,存在事实劳动关系的双方,必须要签署劳动合同、并依法缴纳社会保险;如果没有签署劳动合同,则可以劳动仲裁,对方存在支付双倍工资的风险(当然,这种情况下,你可能需要偷偷收集和留存自己是这家单位的证明材料,比如工卡、打卡记录、公司邮箱、工号、公司内部交流平台或内部沟通软件等);如果没有缴纳社保公积金,可以向劳动监察大队举报,要求补缴社保公积金,对方还有要支付滞纳金和罚款的风险。
至于自己以灵活就业人员身份缴纳社保,如果有劳动关系存在,这个本身就是不合法的;如果是劳务派遣公司要求签署“个人自愿放弃缴纳社保公积金”,也是没用和不合法的。
再次,讲下被辞退的补偿金;如果是双方协商接触(不是闹的不可开交,或是闹上仲裁庭或法庭的话),则属于解除劳动合同。“劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
这种情况下的补偿金,可以要求N或N+1;即:N月工资或(N+1)*月工资。
1、“N”:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,关于经济补偿金的计算,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、“1”,为代通知金;简单通俗点讲,在双方在N无异议下,如果当天走人就是N+1,如果一个月后走人就是N。一般情况下,企业既然支付了N,就不会在意这个1了;且N的话,后面的这一个月,还得给缴纳社保公积金额外承担40%成本,还有福利啥的;更重要的一点,谁都知道这个人被辞退走了,多留一天在公司都会有不良影响,何况一个月呢?
3、“月工资”:是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，确保签署劳动合同并缴纳社会保险是保障劳动者权益的重要手段。如果未签署劳动合同，可通过劳动仲裁追讨双倍工资；未缴纳社保公积金，可向劳动监察部门举报要求补缴，并要求支付滞纳金和罚款。同时，以灵活就业人员身份缴纳社保是不合法的，劳务派遣公司要求放弃缴纳社保也是无效的。另外，解除劳动合同时，补偿金可要求N或N+1，根据劳动者工作年限计算经济补偿金，并代表通知金。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的权益应得到充分保障，相关法律规定应得到遵守。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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