国有企业改革与职工权益保障政策

律师回答
摘要:国有企业改制后,需要对待职工的安置问题。其中,对员工身份进行置换,将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。此外,买断工龄和经济补偿的支付方式也是需要注意的。企业改制职工是可以得到一定补偿的,根据国家有关规定,改制后的企业应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保障基金。
国有企业改制后,如何对待职工的安置问题?
1、对员工身份进行置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。
2、买断工龄。
3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第
(十三)条规定改制企业对所欠原主体企业的债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。
一、企业改制中是否都要对职工进行安置补偿
在国有企业改制和国有产权转让的实践中,并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。
在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中,职工的国有企业职工身份基本没有改变;此类企业改制为非国公司时,基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。
而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司;
一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章规定,用工实行劳动合同制,职工均为合同制员工,不具有国有职工的身份,因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。
二、企业改制职工有补偿吗
公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等,并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助,应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保障基金。根据《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理问题的暂行规定》第十九条规定,在公司制改建过程中,企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。
延伸阅读
结语:国有企业改制后,需要对待职工的安置问题。对员工身份进行置换,将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。同时,买断工龄和经济补偿的支付方式也是必要的。企业改制中并不是所有的国有产权处置都需要对职工进行安置补偿,而有限责任公司或股份有限公司等非国有企业的改制则不存在职工补偿安置问题。
法律依据
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
第四条企业招用劳动合同制工人,应当在当地劳动行政主管部门指导下,贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人,企业应当注重实际技能的考核,经过考核合格的,优先录用。
第七条企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则,以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订,就受到法律保护,双方必须严格遵照执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
国有企业改革与改制

国有企业改制是指改变国有企业的体制和经营方式,使其适应社会主义市场经济发展的需要。改制可以采取多种形式,如重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等。改制方案可以由改制企业国有产权持有单位或主管部门制定,也可以...查看全文

政策扶持与权益保障

残疾证旅游享受免门票和公共交通优惠,残疾人还可获得生活和护理补贴。生活补贴覆盖低保家庭、无固定收入的残疾人及特殊困难残疾人,护理补贴主要针对重度残疾人。政策逐步扩大范围,优先考虑智力、精神残疾人,推动全面覆盖长期照护需求的残疾人。...查看全文

国有企业改制职工安置政策

国有企业改制职工如何安置1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有...查看全文

政策保障哺乳期女职工权益

哺乳期女职工应享有劳动时间优待,包括从事规定范围内的工作、不延长工作时间和要求夜间劳动、每班劳动时间内拥有两次哺乳时间且时长达30分钟、哺乳期交通花费记为劳动时间。...查看全文

企业与员工间的权益保障

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

企业改制与国有企业的变革

国有企业改制涉及法律法规,需要政府和企业共同实施,涉及多个部门的协调合作。改制方案应充分考虑职工意见,保护职工权益。改制过程中要进行清产核资、资产评估,并通过拍卖、招标或协议方式出售资产。各相关部门应密切合作,解决资产处置、职工安...查看全文

国有企业改革后土地权益归属问题

改制企业在占用原主体企业行政划拨土地时,只要不改变土地用途,经批准可继续使用;对实施主辅分离的企业改制,可根据方案和实际用地情况分割土地用权;不符合划拨土地目录的需转让土地使用权应办理土地出让或租赁手续;改变划拨土地用途应核定是否...查看全文

了解企业婚假政策:员工权益的重要保障

婚假与工作期限无直接关联,企业不给予婚假是违法行为。根据《民法典》和《计划生育条例》规定,符合法定结婚年龄可享受3天婚假,晚婚年龄可享受15天晚婚假。路程远近可另行给予路程假,探亲假期间结婚不另行给予假期。婚假包括公休假和法定假。...查看全文

国有企业改制后职工的安置政策

国有企业改制职工安置:身份置换、买断工龄、经济补偿支付方式、拖欠费用支付。企业将铁饭碗变为劳动合同,打破依赖,解除无限责任。经济补偿主要有货币、股权、债券等方式。改制企业应按期偿还拖欠债务,处理欠薪、医药费和社保费等问题。...查看全文

劳动合同法的改革与劳动者权益保障

劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务,支付合理工资、提供安全条件和培训,保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同,而辞职和自...查看全文

上海市企业退休职工死亡待遇政策改革

上海市企业离退休人员因病或非因工死亡后,享受养老保险基金支付的待遇:丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金(根据供养人数不同),供养直系亲属生活困难补助费(每人每月570元,孤寡老人或孤儿增加30%),以及一次性救济费6000元(自...查看全文

军人残障补贴政策改革

残疾军人的供养和医疗费用分级解决,一至四级残疾军人由国家供养终身,七至十级残疾军人的医疗费用由不同机构负责解决,包括工伤保险、工作单位或地方政府的补助。...查看全文

国有企业改革的定义与目的

国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,推进国有企业改革,有利于保值增值、提高竞争力、放大资本功能。改革可分为初步探索、制度创新和纵深推进三个阶段。...查看全文

司法改革:法官权益保障与延期审理机制

该段内容介绍了延期审理的相关规定和民事延期审理的情形。延期审理可以延长六个月,但一般不会超过法定审结期限。民事延期审理的情形包括必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭、当事人临时提出回避申请、需要通知新的证人到庭、调取...查看全文

权益保障与优化策略

劳动合同法规定,存在事实劳动关系的双方必须签署劳动合同并缴纳社会保险。如果没有签署劳动合同,可以劳动仲裁,对方存在支付双倍工资的风险。如果没有缴纳社保公积金,可以向劳动监察大队举报,要求补缴社保公积金,对方还有要支付滞纳金和罚款的...查看全文

原国有企业下岗职工退休制度改革

国有企业下岗职工退休规定及基本生活费发放规定。男60岁、女工人50岁、女干部55岁退休。从事特殊工作的退休年龄有所降低。工龄达到一定条件的可领取基本生活费,提前退休可选择停止发放。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,全民所...查看全文

企业外包员工权益保障?

律师分析: 劳务外包人员由于在外工作,所以是不受我国劳动法规定的,劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

企业倒闭,员工权益保障

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序;破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

2024医保改革政策

对于医疗保险,相信很多人都是非常清楚的,也为自己及时的投保上了一份医疗保险,只是医疗保险的最新政策真的清楚吗?下面我们来了解一下。医疗保险最新政策1.个人医疗保险覆盖人群调整①城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所...查看全文

国企改制职工有哪些合法权益

国企改制的资金使用方法有哪些? 要确保企业改制中职工安置等改制费用的有关资金或资产落实到位。资金来源包括: (一)企业净资产或企业国有产权(股权)转让收入; (二)企业占用的国有划拨土地转为出让用地的国有土地收益; (三)省直有关...查看全文