国企改制的资金使用方法有哪些？
要确保企业改制中职工安置等改制费用的有关资金或资产落实到位。资金来源包括：
（一）企业净资产或企业国有产权（股权）转让收入；
（二）企业占用的国有划拨土地转为出让用地的国有土地收益；
（三）省直有关部门、省级授权经营机构可在内部调剂的经营性国有资产存量；
（四）省级国有企业改革专项资金。
第六条企业改制为国有股不绝对控股或不参股时，应根据改制企业的具体情况提取或支付下列费用：
（一）解除劳动关系职工的安置费或经济补偿金；
（二）企业拖欠职工的工资、医药费、住房公积金、工会经费、用于生产经营的集资款、离退休人员的养老金等费用；
（三）改制前企业欠缴的职工基本养老、失业和医疗保险费；
（四）改制前未参加医疗保险统筹的离退休人员的医疗保险统筹费；
（五）实行内部退养职工的基本生活费和到退休前的各项统筹保险费用；
（六）企业按规定实际负担的离退休人员自改制基准日至70周岁前和内部退养职工自法定退休年龄至70周岁前的社会统筹外费用；
（七）因工伤残人员、职业病患者、精神病患者的有关费用；
（八）六十年代精简下放人员生活费；
（九）企业职工遗属补助费。
国企改制程序，都有哪些步骤
国企改制程序为：
第一，成立改制工作组。拟改制国有企业成立由党委、经营管理人员、工会、职工代表组成的改制工作组，在改制工作组和企业主管部门的指导下，负责企业改制的具体操作工作。
第二，提出改制申请。由企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。
第三，改制预案的制定和初审。
第四，改制方案上报审批。
第五，清产核资及产权界定。
第六，资产评估。
第七，按批复的方案组织实施。
第八，办理新公司(两种公司形式)注册的相关手续。
工会在维护职工合法权益方面有哪些职责？
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据《工会法》的规定，工会维护在全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。按照劳动法、《工会法》等法律的规定，各级工会组织享有广泛的权利，如参与民主管理、签订集体合同和帮助、指导劳动合同的订立和履行、监督劳动合同的解除、监督劳动安全卫生、参与解决劳动争议等。这些权利行使的主要目的是维护职工的合同权益。因此，这些权利也是工会的职责。
消费者合法权益有哪些
消费者权益保护法规定了消费者享有以下九种权利：一、安全权。即消费者在购买商品或接受服务时人身财产不得受侵害；二、知情权。即消费者享有知悉所购买商品或服务真实情况的权利；三、自主选择权。即消费者在购买商品或接受服务时有自主选择的权利，不受他人胁迫；四、公平交易权。即消费者在质量、价格、计量交易条件等方面享有与所有消费者、经营者同等的权利；五、求偿权。即消费者的权益受到损害时有获得赔偿的权利；六、结社权。即消费者有成立维护自身权利的组织，也就是当前的消费者协会；七、受教育权。即消费者有获得消费者权益方面知识的权利；八、受尊重权。即消费者在购买商品或接受服务时人格尊严、民族习惯等受到尊重的权利；九、监督权。即消费者有对商品、服务、经营者、国家机关及其工作人员在消费者维权方面进行监督的权利。
什么部门依法维护职工合法权益
《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
《中华人民共和国工会法》第六条
