法律分析:女职工的权益:平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；以及用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的权利等。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规...查看全文

法律分析：一、女职工权益保护内容有哪些1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单...查看全文

法律分析:女职工怀孕后的法定权益:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同，若在怀孕期间劳动合同届满的，应当续延至相应的情形消失时终止；女职工生育可以依法享受98天产假。法...查看全文

女职工怀孕后有下列法定权益：1、女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年。但怀孕职工存在过错性辞退情形的除外。2、得安排女职工在怀孕期...查看全文

一、女性职工有哪些特殊保护权益(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和...查看全文

律师解答： 1、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个...查看全文

法律分析： 　　女职工生育期间有以下权益保障规定： 　　1、《劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...查看全文

法律分析：女职工的权益：平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；以及用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的权利等。 法律依据：《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 女职工是劳动力市场中一个重要群体，保障女职工的权益是维护劳动者权利的必然要求。女职工的合法权益包括但不限于1. 平等就业权女职工享有与男性一样的就业机会和条件，不能因为性别而受到歧视。2. 薪酬平等权女职工应当得到与男...查看全文

律师解答： 女职工是劳动力市场中一个重要群体，保障女职工的权益是维护劳动者权利的必然要求。女职工的合法权益包括但不限于1. 平等就业权女职工享有与男性一样的就业机会和条件，不能因为性别而受到歧视。2. 薪酬平等权女职工应当得到与男...查看全文

律师分析： 女职工是劳动力市场中一个重要群体，保障女职工的权益是维护劳动者权利的必然要求。女职工的合法权益包括但不限于1. 平等就业权女职工享有与男性一样的就业机会和条件，不能因为性别而受到歧视。2. 薪酬平等权女职工应当得到与男...查看全文

1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同...查看全文

律师分析： 职工劳动权益：获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；取得劳动报酬的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 职工劳动权益：获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；取得劳动报酬的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:职工劳动权益:获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；取得劳动报酬的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利；其他。法律依据:《...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利等权利。劳动者有权参加和组织工会，工会代表维护劳动者权益。劳动者还有权通过职工大会、代表大会等形式参与民主管理和与雇主平等协商保护劳...查看全文

对于职工权益有下列保护：劳动法律法规保障职工的平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；以及提请劳动争议处理的权利等。...查看全文

法律分析:对于职工权益有下列保护:劳动法律法规保障职工的平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；以及提请劳动争议处理的权利等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司注销后,怎么维护自己权益 依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。 另外，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：...查看全文