法律解析： 书面形式订立。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为...查看全文

书面形式订立。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认...查看全文

法律分析:书面形式订立。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法...查看全文

法律分析:除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:劳动合同应以书面形式订立。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。如果不以书面形式订立，就容易产生纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 书面形式订立。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为...查看全文

劳动合同应以书面形式订立，但书面形式仅作为证据存在，不是劳动合同订立的唯一形式。书面形式的作用在于避免劳动争议纠纷，方便劳动合同鉴证和保护劳动者权益。劳动合同应具备一定的必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容、工资福利等。如果劳...查看全文

法律分析：书面形式。劳动合同订立的形式只能为书面和，当事人用口头形式订立劳动合同往往不具备法律效力，难以维权。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部...查看全文

合同可以通过要约和承诺的方式达成，书面形式包括合同书、信件、电报、传真等。电子数据交换和电子邮件也可以视为书面形式，因为它们可以随时被查用。...查看全文

法律分析：劳动合同订立形式：书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时...查看全文

法律分析:订立劳动合同除非全日制用工外，都应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

合同的形式可以是书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、传真等有形的表现方式。使用电子数据交换、电子邮件等方式表现合同内容，并能随时查用相关数据，也被视为书面形式。...查看全文

合同可以通过书面形式、口头形式或其他形式订立。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以以实体形式展示合同内容的方式。使用电子数据交换、电子邮件等方式可以以实体形式展示合同内容，并随时提取和查看数据电文，也可视为书面形式。...查看全文

法律分析:建立劳动关系的，应当以书面形式来订立劳动合同。自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同；如果逾期没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。...查看全文

法律分析:法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析： 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 由此可见，签订劳动合同一般采用书面形式。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动...查看全文

法律分析:劳动合同订立的形式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文