法律分析：竞业协议违约需要赔偿多少由当事人协商决定。 竞业协议违约最多赔偿多少倍法律上没有明确的规定，一般来说，关于竞业协议违约所要赔偿的违约金数额由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双...查看全文

竞业协议违约赔偿无明确规定，应根据约定或原公司损失来确定。一般违约金为劳动者工资的20%-30%，约定时应同时规定具体的违约责任承担方式和内容。竞业合同限制劳动者在职期间兼职或离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务。...查看全文

合同约定的违约金应当合理，不得过分高于实际损失。根据《民法典》规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际损失，可请求法院增加；如果违约金过高，可请求法院适当减少。...查看全文

竞业协议违约赔偿金额没有明确规定，一般由当事人约定。如果没有明确约定，违约金应根据原公司损失和公平原则确定。约定竞业限制条款时应同时约定具体的违约责任承担方式和内容。...查看全文

竞业协议违约赔偿金额没有明确规定，一般由当事人约定。违约金可根据原公司损失和公平原则确定。司法实践中，违约金通常不低于工资的21%，一般在30%到50%之间。法律对违约金没有明确限制，但要合理。单位向劳动者支付违约金不低于最低工资...查看全文

法律分析：具体支付多少,应当结合竞业禁止合同约定违约条款和实际损失共同判断。 在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济...查看全文

法律分析:《民法典》对违约赔偿数额没有具体的规定，只规定不能过分超过违约所造成的损失。法律具体规定是，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预...查看全文

用人单位与劳动者竞业限制经济补偿的约定在我国法律中未明确规定，但劳动合同解除后劳动者可要求用人单位按月支付经济补偿。补偿标准为劳动者在解除前12个月平均工资的30%，低于最低工资标准则按最低工资支付。违反竞业限制约定的劳动者应支付...查看全文

员工违反了竞业限制怎么办 员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方...查看全文

律师解答： 法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳...查看全文

律师分析： 法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳...查看全文

法律解析： 法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳...查看全文

律师分析:法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是...查看全文

法律分析：一、竞业协议违约金标准是多少?《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定，但一般不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。但是这种对竞业合同上限的规定，也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了...查看全文

一、竞业协议最低补偿多少工资 按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...查看全文

法律分析：所谓商品房回购，是指开发商将自己出售给购房人的商品房（包括期房和现房）予以购回的行为。其特征如下：1、商品房回购的主体是开发商、购房人或贷款人。商品房回购的回购合同，有可能是开发商同回购房人签订，如开发商...查看全文

法律分析：所谓商品房回购，是指开发商将自己出售给购房人的商品房（包括期房和现房）予以购回的行为。其特征如下：1、商品房回购的主体是开发商、购房人或贷款人。商品房回购的回购合同，有可能是开发商同回购房人签订，如开发商...查看全文

有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然这并不代表员工离职损害原公司的利益，就不需要赔偿。竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。因为国家相关的法律对劳动者的有倾向性的...查看全文

法律分析：目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商...查看全文

商家欺诈行为需按两倍赔偿。若商家无货属于履行不能，若履行不能由商家导致且属欺诈行为，消费者可要求赔偿；若不可归责于商家，商家可免除供货义务，返还价款。...查看全文