由职工什么单位承担工伤保险责任

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摘要:本文介绍了用人单位和职工在工伤保险方面的责任和义务。如果职工发生工伤,用人单位应依法承担工伤保险责任,并在30日内申请工伤认定。同时,在职工在两个或两个以上用人单位同时就业的情况下,各用人单位也应分别为职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤,其工作的单位应依法承担工伤保险责任。
1、如果职工发生工伤,由职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位需要自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
延伸阅读
工伤认定与工伤保险责任关系
工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害的情况下,由用人单位或社会保险行政部门依法确认该劳动者受伤的事实和程度,并由此确定其工伤等级和享受工伤保险待遇的程序。而工伤保险责任则是指在劳动者因工伤事故遭受损害时,由用人单位依照法律规定承担的民事责任。
工伤认定与工伤保险责任之间存在密切的关系。工伤认定是工伤保险责任的前提和基础,只有经过工伤认定确认劳动者确实受伤,工伤保险责任才能得到落实。而工伤保险责任则是工伤认定的目的和归宿,工伤保险责任的实现有助于维护劳动者权益,促进工伤预防和工伤医疗工作的开展。
在工伤认定过程中,用人单位有责任积极配合工伤认定工作,提供与工伤认定有关的真实材料和证据,并承担相应的法律责任。同时,劳动者也有义务如实提供与工伤认定有关的真实材料和证据,并协助用人单位完成工伤认定工作。
总之,工伤认定与工伤保险责任之间存在着密不可分的关系。只有工伤认定和工伤保险责任得到妥善处理,才能维护劳动者权益,促进社会稳定和经济发展。
结语:工伤保险是保障职工权益的重要制度,对于用人单位和职工来说都至关重要。用人单位需要依法为职工缴纳工伤保险费,并在职工发生工伤时承担相应的责任。而职工在两个或两个以上用人单位同时就业时,各用人单位也应当分别为职工缴纳工伤保险费。无论是用人单位还是职工,都需要遵守相关法规,维护工伤保险制度的稳定和权威。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

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