一、劳动合同法里面试用期和正式合同是怎么规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、相关法律知识
《劳动合同法》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同法里面试用期和正是合同是怎么规定
律师回答
摘要：劳动合同法规定试用期的规定及劳动合同的订立与终止。试用期根据劳动合同期限不同而有不同规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法还规定了用人单位设立的分支机构可以与劳动者订立劳动合同，同时规定了劳动者在一个月内未与用人单位订立书面劳动合同时的处理方式。
延伸阅读
劳动合同法中试用期与正式合同的规定及权益保障
劳动合同法中，试用期与正式合同的规定是为了确保雇主与雇员之间的权益平衡。根据法律规定，试用期的最长期限不得超过六个月，期间内双方有权解除合同。试用期期间，雇主应对雇员进行全面评估，而雇员享有与正式员工相同的工资待遇和劳动保护。正式合同的签订应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项，确保员工权益得到保障。劳动合同法还规定了解雇程序和赔偿标准，以保护员工的合法权益。双方应遵守合同约定，并在合同终止时进行结算，确保雇员的权益不受损害。
劳动合同法中，试用期与正式合同的规定是为了确保雇主与雇员之间的权益平衡。根据法律规定，试用期的最长期限不得超过六个月，期间内双方有权解除合同。试用期期间，雇主应对雇员进行全面评估，而雇员享有与正式员工相同的工资待遇和劳动保护。正式合同的签订应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项，确保员工权益得到保障。劳动合同法还规定了解雇程序和赔偿标准，以保护员工的合法权益。双方应遵守合同约定，并在合同终止时进行结算，确保雇员的权益不受损害。
结语：根据劳动合同法，试用期与正式合同的规定旨在确保雇主与雇员的权益平衡。试用期最长不超过六个月，期间内双方有权解除合同。试用期期间，雇主应全面评估员工，员工享有与正式员工相同的待遇和保护。正式合同应明确约定工作内容、地点、时间、工资和社保等事项，保障员工权益。解雇程序和赔偿标准也有规定，以保护员工权益。双方应遵守合同约定，并在终止时进行结算，确保员工权益不受损害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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