不一定需要做工伤鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。工伤认定申请主体：
（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
筋膜炎可以工伤鉴定
律师回答
摘要：工伤认定不一定需要做鉴定，如果经过治疗后没有肢体功能障碍且达不到伤残标准，可以不做鉴定，前提是单位和个人都同意。工伤认定主体包括用人单位和受伤害职工或其直系亲属、工会组织。
延伸阅读
筋膜炎与工伤鉴定：权益保障与赔偿问题
筋膜炎与工伤鉴定的关系涉及到受伤员工的权益保障和赔偿问题。筋膜炎是一种常见的疾病，通常与工作环境和工作任务有关。对于受伤员工来说，能否将筋膜炎作为工伤进行鉴定，直接关系到他们能否获得相应的工伤保险和赔偿。工伤鉴定的结果将决定雇主是否需要承担责任，并提供相应的赔偿措施。因此，对于受伤员工来说，了解筋膜炎与工伤鉴定的相关规定和程序非常重要。同时，雇主也有责任提供安全的工作环境，以减少员工患筋膜炎的风险。权益保障和赔偿问题需要根据具体的法律法规和相关证据进行评估，以确保受伤员工的合法权益得到保护。
筋膜炎与工伤鉴定的关系涉及到受伤员工的权益保障和赔偿问题。筋膜炎是一种常见的疾病，通常与工作环境和工作任务有关。对于受伤员工来说，能否将筋膜炎作为工伤进行鉴定，直接关系到他们能否获得相应的工伤保险和赔偿。工伤鉴定的结果将决定雇主是否需要承担责任，并提供相应的赔偿措施。因此，对于受伤员工来说，了解筋膜炎与工伤鉴定的相关规定和程序非常重要。同时，雇主也有责任提供安全的工作环境，以减少员工患筋膜炎的风险。权益保障和赔偿问题需要根据具体的法律法规和相关证据进行评估，以确保受伤员工的合法权益得到保护。
结语：工伤鉴定对于筋膜炎的关系涉及到受伤员工的权益保障和赔偿问题。了解相关规定和程序对于受伤员工和雇主都至关重要。工伤鉴定结果将决定雇主责任和赔偿措施。受伤员工应充分了解自身权益，雇主则应提供安全工作环境。权益保障和赔偿问题需依法评估，确保受伤员工的合法权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
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