法律分析:公司不支付经济补偿金，劳动者可以申请仲裁。因支付经济补偿金所产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此当事人可以在仲裁时效期间内，依法向仲裁委员会提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 可以在工作地仲裁委申请劳动仲裁，提交仲裁申请书，以及劳动合同等证据，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人...查看全文

法律分析:可以在工作地仲裁委申请劳动仲裁，提交仲裁申请书，以及劳动合同等证据，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师解答： 可以在工作地仲裁委申请劳动仲裁，提交仲裁申请书，以及劳动合同等证据，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请支付经济补偿可以吗？利用劳动仲裁申请支付经济补偿是可以的；仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规章的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 ...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

一、公司不给经济补偿金找劳动仲裁可不可以?公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以。要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

公司裁员后经济补偿金如何支付 1、公司进行裁员，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高...查看全文

1、公司进行裁员，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

法律分析：可以重新申请司法鉴定。 重新鉴定的情况： 《司法鉴定程序通则》 第三十一条有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受委托进行重新鉴定： (一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的; (二)原司法鉴定机构超...查看全文

一、关于经济补偿金的仲裁申请怎么写 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住...查看全文

法律分析:公司进行裁员，经济补偿金按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:公司经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司进行经济性裁员时，会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果公司违法裁员，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文

律师分析:申请经济补偿金的劳动仲裁申请书包括：双方姓名、身份证号、仲裁事项、事实理由、时间、落款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

公司不给经济补偿金，可以通过劳动仲裁申请来解决。劳动仲裁机构可以处理与劳动关系、劳动合同、辞退等相关的争议。劳动者在单位工作一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文