劳动仲裁可以由多名劳动者共同参与。如果劳动者数量超过十人,并且他们有共同的要求,那么他们可以推选代表参加仲裁活动。不是同一问题的，分别申请仲裁；是同一类问题的，分别申请，合并审理。多个劳动者同时向同一用人单位申请劳动仲裁的，可以合并审理。每个劳动者写一份劳动仲裁申请书并提交相关材料一式两份给仲裁庭，但是不同时间申请不能合并审。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁可以几个人一起吗
律师回答
摘要：本文介绍了劳动仲裁的相关规定。如果劳动者数量超过十人并有共同要求,可以推选代表参加仲裁活动。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。不同时间的申请不能合并审理,但同一类问题的多个劳动者可以合并审理。劳动仲裁可以由多名劳动者共同参与。
延伸阅读
劳动仲裁可以合并审理吗？
根据《劳动仲裁法》第二十六条规定，劳动仲裁庭可以合并审理，但需要满足一定条件。首先，当事人可以协商并达成一致意见，也可以由仲裁庭决定合并审理。其次，当事人就劳动争议案件申请仲裁后，又在法定期限内就同一纠纷再次申请仲裁的，仲裁庭也可以合并审理。另外，人民法院认为确有必要的，也可以合并审理。但是，不得将简易程序的案件合并审理。因此，劳动仲裁可以合并审理，但需满足法定条件。
根据《劳动仲裁法》第二十六条规定，劳动仲裁庭可以合并审理，但需要满足一定条件。首先，当事人可以协商并达成一致意见，也可以由仲裁庭决定合并审理。其次，当事人就劳动争议案件申请仲裁后，又在法定期限内就同一纠纷再次申请仲裁的，仲裁庭也可以合并审理。另外，人民法院认为确有必要的，也可以合并审理。但是，不得将简易程序的案件合并审理。因此，劳动仲裁可以合并审理，但需满足法定条件。
结语：劳动仲裁可以由多名劳动者共同参与，推选代表参加仲裁活动。同时申请仲裁的劳动者可以合并审理。每个劳动者需提交一份劳动仲裁申请书和相关材料，但不同时间申请不能合并审。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁为解决劳动争议提供法律保障。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
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