法律分析：1、劳动合同提前离职有违约金的情形： （1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; （2）用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前离职有违约金吗1、劳动合同提前离职有违约金的情形：（1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;（2）用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 劳动合同提前离职有违约金的情形： 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

法律分析：1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。 2、法律依据：...查看全文

员工提前辞职是否要给违约金 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全...查看全文

法律分析：签订劳动合同后，如果员工违约提前离职是不需要支付补偿金的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工违约提前离职，只要没有给单位造成重大的经济损失，都是不需要支付补偿金的...查看全文

劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱，但违反服务期约定可能要支付违约金。劳动合同没到期辞职有工资，如拖欠工资可向劳动监察部门投诉。辞职劳动仲裁一般需要两个月解决，时效期间为一年。劳动仲裁委员会应在五天内决定是否受理，裁决期限为四十五天...查看全文

法律分析：一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在劳动合同或者...查看全文

律师分析： 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在...查看全文

法律分析:如果劳动者提前终止劳动合同，违反了关于服务期的约定，需要交违约金，但支付的数额不超过用人单位为其提供的培训费用。如果之后违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定交违约金。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在...查看全文

法律分析:劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同提前离职会有违约金吗1、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条...查看全文

劳动合同提前离职是否要付违约金需要根据实际情况来定。按照法定流程办理离职手续的，提前解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内辞职需提前一个月申请辞职，如已签订竞业协议或在约定服务期...查看全文

根据劳动合同法，劳动者在劳动用工合同未到期时提前30天辞职，一般不需要支付违约金。合同违约金一般不得超过实际损失的30%，具体由双方当事人自行决定。如果约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。当事人也可以约...查看全文

劳动者提前离职一般不需要支付违约金，除非用人单位为其提供了专项培训并约定了服务期。根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分的费用。除此之外，劳动者不必支付违约金。提前离职...查看全文

法律分析：一、签合同提前离职违约金要支付吗一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

劳动者提前终止劳动合同需支付违约金，主要包括两种情况：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；二是劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反约定。...查看全文

一、医院签合同五年违约金提前离职要交吗? 试用期一个月辞职，是不需要交违约金的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可，辞职到期，用人单位应当结清所有工资以及为其办理离职手续。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动...查看全文