公司解雇员工时，需要办理离职手续。如果公司单方面解雇员工，员工也需要办理离职手续。根据《劳动合同法》第46条的规定，如果公司以特定情况解雇员工，还需要支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同用不用去办离职手续1、从公司离职后不存在带走合同一说，劳动合同是劳资双方各执一份的，但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同，是用办离职手续的。单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。并且，单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形解除劳动合同的，还需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

辞退员工后，根据工作年限，单位需支付不同标准的经济补偿，包括每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、公司解除劳动合同多久办离职手续？公司解除劳动合同多久办离职手续依双方约定。公司解除劳动合同应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解...查看全文

法律分析:首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续,二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的,如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金,辞职原因可以写单位以不胜任辞退,...查看全文

首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续,二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的,如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金,辞职原因可以写单位以不胜任辞退,结合你的情况用人单...查看全文

公司解除劳动合同应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者...查看全文

公司解除劳动合同应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者...查看全文

法律分析:需要办理离职手续，根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定，在解除劳动合同之后需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

单位单方面解除劳动关系，员工同样需要办理离职手续。员工可以根据被辞退的原因要求单位支付经济补偿或双倍赔偿金。单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。劳动者有特定情形时，单位...查看全文

律师分析： 有离职手续的影响是对于今后的就业、社保的转移会造成很大的影响，如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续，离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明，而且，没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的，如果新用人单位...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同后公司不办理离职手续的处理方法如下：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位违反...查看全文

法律分析： 用人单位不得无故辞退员工，否则应当向员工支付必要的经济补偿金。但如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司解除劳动合同应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者...查看全文

公司解除劳动合同，是用办离职手续的。单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。并且，单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形解除劳动合同的，还需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 解除劳动合同不办理离职手续可以...查看全文

劳动备案是确保用人单位和劳动者权益的重要措施，变更和解除劳动合同需办理备案手续。备案信息包括单位名称、法定代表人等，变更后需及时办理备案变更手续。注销后也需办理备案注销手续。备案能保护劳动者权益，为用人单位提供法律保障，促进劳动关...查看全文

单位单方面解除劳动关系，员工同样需要办理离职手续。员工可以根据被辞退的原因要求单位支付经济补偿或双倍赔偿金。单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等。然而，劳动合同法也规定了一些情况下单位不...查看全文

一、试用期解除劳动合同的手续(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人...查看全文

公司解除劳动合同，办理离职手续依双方约定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用...查看全文